15+ важни въпроса, които да зададете, преди да приемете работа

15 Important Questions Ask Before Accepting Job 152452

Всеки търсещ работа трябва да задава въпроси, преди да приеме предложение за работа. Тези въпроси, които трябва да зададете, преди да приемете предложение за работа, могат да гарантират, че ще се поставите на позиция, от която сте доволни. И че сте наясно с видовете предимства, които ще получите, когато работите с компанията.

Преди да зададете тези въпроси, не забравяйте да прегледате писмото с оферта, за да видите дали тези подробности са част от трудовия договор.

Най-добрите въпроси, които да зададете, преди да приемете работа

Въпроси, които да зададете, преди да приемете предложение за работа.

Има ли някакви стимули за изпълнение?

Стимулите за представяне могат да бъдат на индивидуално ниво или на ниво компания. В идеалния случай има корпоративни стимули, които се предоставят, когато компанията се справя добре.

Това може да включва акции, RSU , или парични бонуси, когато компанията има страхотна година.

Има ли някаква възможност да получите капитал или акции в компанията?

Повечето компании ще ви дразнят това, когато интервюирате с тях. При обстоятелства, когато не е ясно, най-добре е да попитате.

Обичайно е компаниите да искам да предоставят на своите служители опции за акции, за да ги мотивират.

С какво се гордее фирмената култура?

Научаването на фирмената култура преди приемането на нова работа може да бъде страхотна идея. Важно е да разгледате баланса работа/личен живот като част от цялостния ви компенсационен пакет.

Компаниите, които искат да ви плащат добре, но не се отнасят добре с вас, не си заслужават.

Научете какво ще бъде да работите в компанията преди ти приемаш.

Как изглежда пакетът с предимства?

Компанията предлага ли 401k, здравеопазване, стоматология, зрение или отпуск по майчинство? Това са важни въпроси, които трябва да бъдат зададени предварително.

молитвата на светиите в задворието

Задайте тези допълнителни въпроси, за да получите допълнителна информация:

• Компанията надхвърля ли отпуска по майчинство?
• Имате ли зъби или зрение?

Компанията има ли 401k или пенсионно обезщетение?

Научете за предимствата на 401k, които компанията може да предложи. Ако мениджърът по наемането говори за опции за вноски от 401 000, не забравяйте да отговорите на следните въпроси:

• Колко мога да допринеса годишно?
• Компанията има ли политика за съвпадение на 401k?

Каква е политиката за платен отпуск?

Дните платен отпуск са важни. Каква е политиката за дните на платен отпуск?

Задайте следните въпроси, за да научите повече:

• Колко дни платен отпуск мога да взема годишно?
• Неизползваните ваканционни дни прехвърлят ли се в следващата година?

Каква е политиката за болничните дни?

Компанията има ли платени дни по болест? За корпоративни позиции това може да бъде включено в политиката за платен отпуск.

Ето някои въпроси, които да зададете относно болничните дни:

• Компанията предлага ли платени дни по болест?
• Колко болнични дни може да вземе един служител на година?

Компанията има ли бонус план?

Има ли бонуси за постигане на конкретни цели, цели или завършване на инициативи? Това може да е част от вашето дискусии за преговори за заплати , за да включите запитвания за бонус опции.

Това можеше да бъде обсъдено в процеса на интервюто. Въпреки това е най-добре да изясните и да се уверите, че разполагате с цялата информация, от която се нуждаете.

След като зададете този въпрос, в комбинация с въпроси относно предимствата на компанията, може да поискате да договорите по-висока заплата, преди да приемете предложението за работа.

Колко време трябва да приема позицията?

Въпрос, който помага да определите кои работни места или предложения за работа искате да приемете. Работодателят обикновено ще ви предостави една седмица, за да решите. В някои случаи може да поискат да решите в рамките на 48 часа.

Ето варианти на въпроса, който да зададете:

• Бих искал да отделя малко време, за да обмисля тази позиция. Колко време имам да приема?
• Добре ли е, ако отделя 3-5 работни дни, за да обсъдя със семейството си, преди да приема?
• От кога искате да бъде подписано това писмо с оферта?

В кой отбор ще бъда?

Ако искате да сте сигурни, че ще харесате екипа, към който сте назначени, най-добре е да попитате. Офертата за работа няма да съдържа подробности за екипа или проекта, с който ще започнете.

Мениджърът по наемането ще има повече информация за това с кого ще работите. И може да посочи имената си или отдела.

Оттам можете да проучите допълнително и да решите дали харесвате химията в отбора.

На кого ще докладвам?

Много компании няма да изброят на кого ще докладвате в офертата за работа. Вместо това ще трябва да зададете този въпрос на мениджъра по наемането.

Ето какво можете да попитате:

• Бих искал да науча на кого ще докладвам. Това е моята мечтана работа и бих искал да науча предварително кой ще бъде шефът ми.
• На кого ще се отчитам в тази нова роля?
• Има ли конкретен успех, който новият ми шеф иска да постигне?

Как изглеждат ежедневните работни задължения и отговорности?

Получете представа как изглежда дългосрочната визия на ролята. И как се вписва в общите цели на компанията. Като професионалист, това може да помогне да определите как ще се чувствате относно ежедневните си дейности, преди да приемете.

Ето какво да попитам:

• Има ли нещо, върху което ще работя не беше изброени в длъжностната характеристика?

Как изглежда седмичният ми график?

Фирмата оперира ли на a 4-дневна работна седмица ? Има ли конкретен график, който ще следва работата? Попитайте, за да потвърдите, че не се забърквате в ситуация, от която може да е трудно да се измъкнете.

Можете ли да ми кажете кои платени отпуски следва компанията?

Въпреки че това не е един от ключовите моменти, които ще трябва да знаете, преди да приемете работата, може да бъде полезно да потвърдите. Задавайте въпроси като този, за да сте сигурни, че няма да имате уникален работен график.

Св. Рита молитва девета

Компанията може да следва официални празници и празници на борсата. Които не са същите като училищните ваканции.

Има ли нещо уникално в фирмен наръчник ?

Задавайте въпроси като тези, за да сте сигурни, че имате добра представа за бъдещето. Има ли политика за прекратяване, която е уникална за бизнеса? Вие ли сте 'служител по желание?'

Попитайте какви са очакванията на всеки служител, когато се присъедини към бизнеса.

Кой е първият проект, върху който ще работя?

Научете повече за това каква ще бъде първата ви задача, когато започнете. Не забравяйте да задавате въпроси, свързани с това какво представлява проектът. И от колко време е активен проектът.

В някои случаи мениджърът по наемането няма да може да разкрие пълните подробности за проекта поради поверителността.

Задайте тези въпроси:

• Какъв тип проект ще работя, когато започна?
• От колко време е активна инициативата?

Кога е началната ми дата?

Ако това не е посочено в офертата за работа, не забравяйте да попитате мениджъра по наемането. Кога е първата ви официална начална дата? Кога ти е първия ден?

Това ще бъде полезно да знаете. И ще бъде изключително важно да знаете, особено когато изпратите двуседмичното си предизвестие за текущата си позиция.

Има ли други предимства на работата?

Помислете какво може да сте пропуснали. Попитайте мениджъра по наемането на работа дали има други предимства на работата, които не са включени в писмото с оферта за работа.

Предлагат ли например лаптопи и друга техника? Предлагат ли безплатни обяди? Или закуски?

Тези предимства е важно да знаете и могат да ви бъдат от полза при вземането на окончателно решение.

Ще има ли програма за обучение като част от работата ми?

Предлагат ли обучение? Или очакват, че имате всички необходими знания от вашата кариерна история и вашето образование?

Попитайте дали предлагат обучение на работното място или искат да започнете да работите на първия ден.

Съвети за приемане на оферта за работа

Ето няколко съвета, които трябва да имате предвид, преди да приемете предложение за работа:

Договорете заплатата си, преди да приемете.Ако не сте доволни от цялостния си компенсационен пакет, обсъдете това с мениджъра.Посочете ясно кога ще приемете.Не обвързвайте компанията, ако нямате никакви планове да приемете предложението за работа.Не рекламирайте офертата си за работа.Използването на оферта за насърчаване на увеличение на заплатата чрез други оферти е смел ход. Може да съсипе професионални отношения.Уведомете мениджъра, че сте получили офертата.Винаги казвайте на мениджъра по наемането, че сте получили офертата за работа и имате нужда от няколко дни, за да я прегледате.Задавайте въпроси по имейл.За много търсещи работа може да бъде по-лесно да задават въпроси, свързани с работата по имейл. Много по-малко стресиращо е.Използвайте имейл с насрещна оферта.Ако не сте доволни от заплатата си, опитайте да използвате a имейл с насрещна оферта да говорите с мениджъра относно вашия пакет.