Основни причини за напускане на работа (Ръководство за 2022 г.)

Top Reasons Leaving Job 1521330

Какви са основателните причини за напускане на работа? Когато интервюиращият попита „Какво ви мотивира да напуснете настоящата си позиция?“ или „Защо напуснахте последната си работа?“ Конкретните въпроси за интервю имат начин да поставят кандидатите за работа в отбранителна позиция. За да отговорите, имате нужда от основателни причини да напуснете работа.

Един от тях е да се налага да обосновете причините си да напуснете работа. Въпреки че този въпрос не е толкова мразен като известния Коя е най-голямата ви слабост?' несъмнено е по-трудно да се отговори.

Примерно мотивационно писмо за кандидатстване за работа

Моля, активирайте JavaScript

Примерно мотивационно писмо за кандидатстване за работа

Каквато и да е или е била причината за вашето напускане, трябва да сте готови да отговорите по начин, който ще ви се отрази добре. Вашият отговор трябва да бъде откровен и искрен и да изразява кой сте като ценен потенциален служител.

Ако сте напуснали поради това, което сте видели като токсично лидерство, например, последното нещо, което трябва да направите, е да омаловажавате предишното си работно място.

Подготовката за този въпрос преди интервю за работа е от решаващо значение, тъй като това ще реши впечатлението ви за вашия (потенциален) бъдещ работодател.

списък на работните причини за напускане на работа

Най-често цитираните причини за напускане на работа:

Възможности за израстване в кариерата
Увеличено обезщетение
Смяна на кариерата
Уволнения или прекратяване
Неефективно управление
Несъвместимост с културата на компанията

Тази година хората подадоха оставки с рекорден брой, независимо дали преоценяват кариерата си или търсят по-добра възможност.

Естествено е да напускам работа . Средният работник е работил за работното си място в продължение на четири години и е заемал средно 12 работни места през целия си живот преди 2021 г.

И така, какво тласка хората да напуснат? И как да се отговори на този въпрос. Разгледайте следните примери по-подробно, за да разберете по-добре защо служителите напускат работа.

Как да отговорите на въпроса на интервюто за работа „Защо искате да напуснете настоящата си работа?“ или „Защо напуснахте последната си работа?“

Мениджърите по наемане на персонал обичат да питат защо напускате бивш работодател. Бъдещите работодатели искат да знаят защо последната ви работа не се е получила. И защо сте започнали да търсите работа. Търсене на кариерно израстване, промяна на кариерата и неспазване на фирмената култура са страхотни отговори.

списък на работните причини за напускане на работа

1. Бъдете кратки в посочването на причините за напускане.

Отделете малко време, за да напишете всички причини, поради които търсите нова позиция.

Ако не сте сигурни какви са те, проверете следното:

Какви са вашите принципи?
Какви са вашите професионални цели? Какво искате да постигнете след пет години? Какво, десет години?
Какви са вашите изисквания на работното място? Какви качества търсите в работата?
Какво ви харесва най-много в работата ви? Кои са твоите любимци?
Как се чувствате към вашите колеги? Мениджъри?
В коя индустрия се стремите да работите?
Отдадени ли сте на мисията на вашата компания?
Сегашната ви позиция съответства ли на тези отговори? Какви са вашите причини за или против?

След като напишете отговорите си, оградете няколко ключови точки, които искате да направите по време на интервюто. Би било полезно, ако използвате повече професионални аргументи, отколкото лични. Например, може да търсите нова позиция поради скорошен преход в живота, като брак или преместване - това не са причините, които трябва да обсъждате по време на интервюто.

списък на работните причини за напускане на работа

2. Дръжте отговора си кратък.

Въпреки че е необходимо да отговорите изчерпателно на запитването на вашия интервюиращ защо искате да напуснете работата си, ограничете отговора си до една или две думи. След това пренасочете разговора към това защо сте най-значимият кандидат за позицията.

3. Поддържайте оптимистична нагласа.

Дори ако изборът ви да напуснете работа е бил повлиян от негативни преживявания, важно е да намерите отличен начин да изразите желанието си да продължите напред. Работодателите искат специалисти по решаване на проблеми, способни да разрешават сложни обстоятелства. Концентрирайте се върху уменията, които сте придобили в сегашната си позиция, положителните връзки, които сте развили с колеги, и положителните срещи, които сте имали с клиенти или заинтересовани страни.

Например, вместо да не харесвам управлението си. Опитах се да говоря с него, но изглежда, че ще трябва да си намеря нова работа, опитайте нещо от рода на: В сегашната си длъжност придобих няколко нови таланта. Търся роля, която ще ми позволи да продължа да развивам този набор от умения в различни ситуации.

4. Бъдете откровени, без да сте прекалено описателни.

Не се изисква да включите всички факти в отговора си на този въпрос. Ако не сте доволни от настоящата си работа, винаги има начин да съобщите това, без да обиждате настоящия си работодател. Поддържайте фокусиран и кратък отговор и пренасочете темата обратно към това защо сте развълнувани от промените, които ви предстоят.

Важно е да запомните, че фирмата, която провежда интервюто, може да се обади на последната ви работа, така че това, което им казвате, трябва да съответства на това, което научават чрез такива взаимодействия. Ако сте безработен, бъдете откровени и относно обстоятелствата си. Да предположим, че се обадят на предишната ви компания, за да потвърдят начални дати, диапазони на заплащане или да получат справка. В такъв случай това може да застраши шансовете ви да получите офертата, ако предоставите невярна информация.

списък на работните причини за напускане на работа

Основни лични причини за напускане на работа

Не сте длъжни да предоставяте на работодателя си конкретна информация. Можете просто да посочите, че напускате по лични или семейни причини, например. Не сте задължени да давате обяснение защо напускате. Може да поискате да предложите обосновка при някои обстоятелства.

Ето списък с лични причини за напускане на работа:

Имате здравословни проблеми и трябва да напуснете поради здравословни причини.
Преместване в друга държава и нужда от смяна на работа.
Връщане в училище и продължаване на образованието.
Взема решение да се пенсионира.
Имайки предвид, че си оставаш вкъщи родител.

Топ професионални причини за напускане на работа

Ето основните професионални причини за напускане на работа:

Възможности за израстване в кариерата

Една от основните причини за напускане на работа е подобряването на кариерата.

Служителите желаят възходяща траектория за своите работни места. Те се стремят да разширят своя набор от умения, да поемат все по-трудни позиции и отговорности и да се позиционират за дългосрочен успех – независимо дали този успех се измерва по отношение на професионални възможности, финансови награди, влияние или престиж и признание. Независимо дали се стремят да се изкачат по класическата корпоративна стълбица, хората желаят личен и професионален растеж.

Според 2019 г Инструктирайте анкета , 70% от служителите казаха, че биха обмислили да напуснат настоящия си работодател заради такъв, който инвестира в тяхното обучение и развитие.

Увеличено обезщетение

Според проучване на Payscale стимулите за заплати са основната причина хората да търсят работа извън бизнеса си.

Това едва ли е неочаквана статистика. Компенсацията е била и ще продължи да бъде една от най-често цитираните причини за напускане на работа. Плащането може да бъде под формата на по-висока заплата или комбинация от компенсация и други придобивки на служителите и предимства на служителите, като пенсиониране и опции върху акции.

Смяна на кариерата

Преходите в кариерата са сравнително чести. Откакто завърших колеж, 29% от американците на възраст между 25 и 44 години са сменили кариерата си .

Преходи настъпват, когато хората открият, че избраното от тях призвание не отговаря на стремежите им. Понякога хората намират идеалната си работа за напълно различна и в крайна сметка решават да напуснат настоящата си позиция и да следват нов професионален път.

Уволнения или прекратяване

Две от най-често цитираните причини за напускане на работа не са съвсем доброволни. Уволнението или прекратяването на работа може да възникне по различни причини.

Освен пандемии, хората често биват уволнявани, когато бизнесът е закупен, реорганизиран или се прилагат мерки за намаляване на разходите. В други случаи служителите се освобождават поради различни причини, включително лошо представяне.

Неефективно управление

Служителите напускат мениджъри, а не организации, както се казва в поговорката.

Токсичните лидери проявяват черти като нежелание да приемат обратна връзка и арогантно отношение. Злоупотребата с власт от страна на лидерите има пагубен ефект върху морала, производителността и работата на персонала.

Токсичното управление в крайна сметка отдръпва хората от техните позиции.

Несъвместимост с културата на компанията

Степента, в която един служител съвпада с ценностите, вярванията, нагласите и целите на организацията, се нарича културно съответствие.'

Несъответствието с културата на работното място е основната причина много хора да напуснат работата си, дори ако работата им харесва. Според анкета сред 1000 работници, 79% от американските служители вярват че бизнес културата значително влияе върху щастието от работата.

Какви са основателните причини за напускане на работа? (Уважителни причини за напускане на работа)

Бъдещият работодател се интересува да научи дали сте напуснали (или възнамерявате да отидете) предишни позиции по правилните причини. Убедителната обосновка им показва, че сте стабилен и отговорен. Например да си тръгнеш, защото търсиш предизвикателство, е много по-добър отговор на тръгването, защото ти е скучно. И двата отговора може да означават едно и също нещо за вас, но интервюиращите ги оценяват много различно.

Допълнителните основания за напускане на работа включват следното:

Получавате по-благоприятна възможност.

Никой не може да ви осъди, че сте напуснали работа, за да търсите по-добра възможност, като например по-старша. Вашият стремеж да подобрите състоянието си показва на работодателите, че сте амбициозни и агресивни.

Ако новата възможност е повишаване на заплатата, трябва да я съчетаете с друга мотивация, като например поемане на по-предизвикателни задължения. Бъдещият работодател може да бъде изхвърлен, ако основната ви мотивация е финансова печалба.

Търсите напредък в кариерата.

Желанието за професионално развитие е друг убедителен мотив за напускане на работа.

Например, може да сте надраснали съществуващата си функция и искате да придобиете нови умения или да поемете повече отговорности. Кариерното развитие е отлична възможност да обсъдите кариерните си цели и как позицията, за която интервюирате, се вписва в тях.

Този отговор предполага, че сте отворени за професионален напредък и сте подтикнати да преминете към следващото ниво в работата си.

Вие продължавахте обучението си.

Индивидите често напускат работата си, за да се върнат в училище и да получат диплома или други удостоверения. Продължаването на вашето образование е друга приемлива обосновка, при условие че вашият отговор показва как това действие е подпомогнало професионалния ви напредък.

Например, сертификат за управление на проекти може да ви помогне да се подготвите за по-старша позиция за управление на проекти.

Това е отлична възможност да демонстрирате на вашия интервюиращ, че сте готови да инвестирате в себе си непрекъснато.

Вашата организация е претърпяла реорганизация.

Работодателите са наясно, че бизнесите понякога преминават през преструктуриране, което води до премахване на позиции.

Уволнението е много разумна причина за напускане. Ако сте били уволнени поради съкращаване, обяснете на работодателя си, че прекратяването ви не е било мотивирано от представянето ви.

Концентрирайте се върху добрите аспекти на вашия опит и покажете на служителите, които подбират персонал, как сте предоставили стойност на предишната си работа.

Желаете промяна в трудовото си споразумение.

Има няколко причини, поради които хората търсят алтернативни договорености за заетост. Много от служителите, напуснали през 2021 г 'Голяма оставка' цитира желание за по-балансиран баланс между работа и личен живот и по-гъвкав график.

Например, ако станете работещ родител, може да пожелаете отдалечена позиция, която ви позволява да работите, докато все още сте гледач.

Опишете накратко на вашия мениджър по набиране на персонал защо позицията, която преследвате, е по-подходяща. Уверете ги, че можете да управлявате времето си ефективно и да поддържате здравословна комбинация от работа и лични задължения.

Имате лична мотивация.

Докато работата е критична, вашето благополучие е на първо място.

Много хора напускат работата си по различни лични причини, като здравословни проблеми или семейни ситуации. От вас не се изисква да споделяте лични семейни притеснения. Дръжте отговора си кратък и обяснете защо сте подходящ за позицията, която интервюирате.

Решихте да изберете различен професионален маршрут.

Вашите цели могат да се променят по всяко време. Ако сегашният ви работодател не може да се приспособи към новата ви кариера, желанието ви да напуснете е както смело, така и оправдано.

сърбеж в дясната ръка значение

Показва желанието ви да излезете извън зоната си на комфорт и да преследвате истинските си желания.

Трябва ли да обясните на интервюиращия защо сте напуснали (или сте на път да напуснете) работата си?

Да, с две думи. Когато интервюиращият попита: 'Как напуснахте предишната си работа?' трябва да бъдете възможно най-откровени и искрени. Никога не е добра идея да измисляте причина за отказване.

Въпреки това, ключът към правилния отговор на този въпрос е как го изразявате.

Да предположим например, че сте напуснали работата си поради строго управление. Никога не казвайте, че напуснах, защото презрях да работя с моя мениджър, дори и да се чувствате така. Правенето на пренебрежителни забележки за вашия ръководител изпраща силен сигнал към вашия бъдещ работодател. Те могат да хвърлят съмнения върху характера ви и да ви попитат дали сте се разделили с последния си работодател при лоши условия.

Помислете за отговора си.

Вместо това, трябва да формулирате отговора си по начин, който ви представя в благоприятна светлина. Обявете нещо от рода на „Новото ръководство промени динамиката на работното място“. Чувствах се така, сякаш е подходящ момент да си тръгна, тъй като позицията вече не беше подходяща за мен. След това можете накратко да обясните защо новата работа е по-подходяща.

Този отговор все още е точен, но се посочва по начин, който демонстрира вашата почтеност и валидността на причината за напускане.

Понякога отговорът на този въпрос може да е неприятен, главно ако сте били съкратени от предишната си работа. Все още трябва да сте искрени в този сценарий. Във всеки един момент лъжата за причината да напуснете може да има обратен ефект. Бъдете откровени, но го нагласете положително, като подчертаете какво сте научили и как сте се развили от събитието.

Ако имате списък с причини да напуснете работа, започнете с най-професионалната, която демонстрира вашите вярвания и умения, които да предложите на новата си кариера.

Например, избягвайте да започвате с желание за по-високо заплащане, дори ако основната ви мотивация е да напуснете. Вместо това подчертайте желанието си за напредък в кариерата.

Преди всичко трябва да имате добро отношение и да се покажете във възможно най-добра светлина.

причини за напускане на работа

Как отговаряте на въпроса „Защо напускате работата си?“

Подготовката е от решаващо значение за успеха на всяко интервю. Ето някои предложения за интервю и стратегии за отговор на някои често задавани въпроси за интервю относно защо сте напуснали предишната си работа:

Отговор 1: Открихте по-изгодна ситуация.

Като начало подчертайте добрите черти на настоящата си работа и всякакви постижения. След това бързо опишете защо тази нова позиция е подходяща за вас и какво ви харесва в нея. Никога не забравяйте да подчертаете какво можете да предоставите на работата, а не това, което ролята може да ви предложи.

„Имам късмета да бъда член на невероятен екип, който ме научи как да общувам и какво представлява ефективно лидерство.“ Тази работа е шанс, който се дава веднъж в живота, който не мога да пропусна. Въпреки това очаквам с нетърпение ново предизвикателство и продължавам да се подобрявам. Моят опит с X ще бъде от полза за справяне с този вид търсене и съм ентусиазиран от целта и перспективата да ръководя по-голям екип и да усъвършенствам лидерските си способности.“

Какво да не казвам: На сегашната ми работа бях пропуснат за повишение.

Отговор 2: Бяхте изписан.

Уволнението може да бъде трудно за преговори поради емоционалния му компонент. Важно е да се подготвите предварително.

Дръжте отговора си кратък, разпознавайте всички несъвместимости и избягвайте да се оплаквате или да поставяте компанията или ръководството в отбранителна позиция. Демонстрирайте, че сте обмислили събитието и сте придобили перспектива. В крайна сметка това е сърцевината на ученето и съзряването на възрастните. Подчертайте положителен извод от опита и защо сте подходящ партньор за тази нова кариера. Избягвайте използването на термина уволнен.'

„След като приех работата, моят шеф и аз решихме, че позицията изисква някой с по-големи познания в индустрията. Бях готов да уча, но фирмата изискваше някой да се включи и да допринесе незабавно. Оттогава се научих да задавам повече въпроси и да обсъждам изискванията за работа с мениджъра по подбор на персонал, преди да приема позиция. Мисля, че тази работа отговаря фантастично на моите способности.

Какво да не казвам: Прекратиха ме поради лошо представяне.“

Отговор 3: Загубихте работата си.

Споменете, че все още сте приятели със стария си работодател и че причината да напуснете не е лична, а корпоративна.

Какво да кажа: Компанията ми се съкрати и няколко позиции, включително моята, бяха елиминирани. Гордея се с това, което постигнах през цялото време, прекарано там, и моят шеф с радост ще ви предостави препоръка. Междувременно използвах това време, за да обмисля кариерните си стремежи. Чувствам, че вашата организация е отлична за пътя, по който искам да се разширя.

Какво да не казвам: Пуснаха ме поради тяхна грешка.“

Отговор 4: Вие се премествате.

Подчертайте вашата отдаденост на растежа и адаптивността, както и връзката между тази позиция и новите ви професионални амбиции. Постарайте се да подчертаете някои от преносимите способности, които можете да предложите на тази нова професия или сектор.

Какво да кажа: Току-що преоцених професионалните си амбиции и открих, че продажбите са моята страст. Ето защо присъствам днес. Бих искал да използвам способността си за добра комуникация и активно слушане, за да установя дългосрочни отношения с потребителите.

Какво да не казвам: Станах недоволен от работата си и избрах да опитам нещо ново.

Отговор 5: Вие сте надраснали сегашната си позиция.

Подчертайте амбицията си за професионално израстване и защо сте подходящ за тази нова организация.

Какво да кажа: Моето професионално развитие и напредък са критични за мен. Хареса ми трите години на моята позиция, но научих всичко, което мога, и съм готов за ново предизвикателство. Възможността да работя за иновативна организация като тази ще ме тласне към постигане на по-големи висоти.

Какво да не казвам: Чувствах се неудовлетворен и неоценен. Ръководството ми винаги ми възлага досадни задачи.

Отговор 6: Записахте се отново в училище.

Вашият работодател може да попита защо сте избрали да се върнете в училище. Използвайте този шанс, за да обсъдите как вашето образование ви е помогнало да придобиете нови способности и подчертайте по-широката перспектива и връзките, които сте получили в резултат на вашето образование.

Какво да кажа: Напуснах, за да следвам магистърска степен по маркетингово разузнаване. Способностите, които придобих, и излагането на авангардни практики, с които се сблъсках през този период, подобриха моя опит в работата в тази индустрия. В резултат на това вече съм квалифициран да заемам позиция на висш маркетингов мениджмънт.

Какво да не казвам: избрах да се върна в училище, за да избера кариерата си.“

Отговор 7: Не сте доволни от работата си.

Какъвто и да е коренът на вашето неудовлетворение от работата, важно е да го идентифицирате и да обработите последствията преди интервюто. В противен случай небрежното изразяване на недоволството ви от интервюиращия може да ви накара да изглеждате крехки и ненадеждни.

Добре написаният отговор на този въпрос е кратък и трансформира негативите в позитиви. Концентрирайте се върху демонстрирането на вашата информираност, вместо да демонстрирате, че сте недоволни.

Какво да кажа: Способностите ми бяха недостатъчно използвани в предишната ми позиция. Започнах да проучвам методи, за да стана по-активен там, но бързо открих, че имам нужда от по-вълнуваща работна атмосфера. Харесвам предизвикателствата и съм подготвен за позиция, която цени разтягането.“

Какво да не казвам: Не беше приятно място за работа или Бях недоволен.

Чувствате ли се длъжни да отговорите на въпроса?

Ако причините за вашето напускане на работа са лични или чувствителни, може да се колебаете да реагирате. Все пак трябва да отговорите при това обстоятелство, но бъдете кратки и без да навлизате в подробности.

Да предположим например, че сте си взели почивка от работа, за да се грижите за възрастните си родители. Бихте могли да заявите, че станах болногледач на болен член на семейството при тези обстоятелства. Сега, когато съм готов да се върна на работа, чувствам, че моите шест години опит в индустрията ще се окажат безценни на тази позиция.“

Винаги избягвайте да отказвате да отговорите на въпрос или да заемате отбранителна позиция. Отказът да отговорите може да хвърли изключително подозрение у бъдещия ви работодател.

Вашата забележка говори много за вашата личност и професионализъм. В крайна сметка това е поведенчески проблем и поведенчески въпрос.

Когато мениджърите по подбор на персонал задават този въпрос, следните са някои от нещата, които искат да знаят:

Ако сте се разделили при приятелски условия.
Ако имате убедителна причина да напуснете (по-добра възможност срещу нещастие).
Дали вашите квалификации и опит са подходящи за позицията и организацията.
Какви са вашите цели и ценности?

Поддържайте отговора си бърз, утвърдителен и кратък, за да направите благоприятно впечатление.

Създайте списък с причините да напуснете работа.

Би било най-добре, ако сте възможно най-откровени, когато обсъждате причините си да напуснете работа. Най-лесният начин да се подготвите за този въпрос е да напишете обосновките си.

Подчертайте професионалните в природата и нарисувайте ясна картина на вашия избор за заминаване. Освен това трябва да избягвате да започвате с лична причина или негативен опит. Ако няма друга възможност, бъдете откровени, без да се задълбочавате в дребните подробности.

Често задавани въпроси

Въпроси за преход на работа.

Как да кандидатствам отново за работа, която съм напуснал?

Ако напуснете предишната си работа в добро състояние - тоест, без да изгаряте никакви мостове - може да успеете да си върнете предишната позиция. Свържете се с бивши колеги или с мениджъра по наемане на работа и попитайте за всякакви свободни работни места, дори ако не са идентични с тези, които сте имали преди. Ето пример за писмо.

Колко време трябва да кажа на работа, преди да напусна?

Повечето експерти смятат, че трябва да се опитате да останете на работа поне две години, преди да напуснете.

По-краткият мандат може да създаде впечатление за ненадеждност, което може да разтревожи бъдещите работодатели. Много работодатели обаче вероятно ще разберат, стига да можете да обясните защо отивате по-рано.

Колко предизвестие трябва да дам на текущата си работа?

В повечето случаи е обичайно да предоставите на работодателя си двуседмично предизвестие, преди да напуснете позицията си. Този период се счита за достатъчно време, за да вържете свободните краища и да се съсредоточите върху преходните неща, както и за вашия работодател да уреди отпуска ви.

Колко дълго продължава здравното осигуряване след напускане на предишна работа?

Ако загубите или напуснете работата си, може да сте квалифицирани да поддържате здравната си застраховка чрез COBRA за период до 18 месеца.

COBRA е федерален закон, който може да ви позволи да запазите здравноосигурителното покритие на вашия служител за ограничен период; обаче вие ще носите отговорност за общата цена на покритието, както и всички административни разходи.

Каква причина трябва да посоча в автобиографията си?

Най-често работодателят няма да попита за причината, поради която сте напуснали предишната си позиция, за да бъде включен в автобиографията ви. Вместо това в заявлението за работа работодателят може да попита.

Ако нямате основателни причини да напуснете работа, помислете за изброяване на възходяща мобилност“ или друга обща причина.

Как да си обясня напускането на работа по здравословни причини?

Обикновено работодателите няма да питат много повече от първоначалния въпрос. Просто обяснете, че сте напуснали предишна работа поради здравословни причини. Обяснете колко време сте били без работа, което може да се свърже с автобиографията ви. И завършете въпроса или запитването за интервю.