Изпълнителен директор (главен изпълнителен директор) Шаблон за длъжностна характеристика (2023)

Ceo Job Description Template 152186

Безплатна длъжностна характеристика на изпълнителен директор. Главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор е лидер на бизнес, организация или корпорация. Те са висшите ръководители в компанията. Определяне на цялостната посока, бизнес стратегия, генериране на приходи и общи корпоративни операции на бизнеса. Те наблюдават стратегическото направление на бизнеса и осигуряват изпълнението на общите операции.

Пример за длъжностна характеристика на изпълнителен директор

Академично референтно писмо (1)

Моля, активирайте JavaScript

Академично референтно писмо (1)

Нашата компания търси президент и главен изпълнителен директор на нашия бизнес. Този служител ще бъде ръководителят на екипа за лидерство. Наблюдава висшия изпълнителен екип и всички оперативни политики, бизнес администрация, операции, инвестиционни планове, планове за генериране на приходи и др. Нашият идеален кандидат има сериозен доказан опит в оперативните постижения и предишен опит в ролята на главен изпълнителен директор.

Свързани: Как се става главен изпълнителен директор .

Задължения и отговорности на главния изпълнителен директор

По-долу е даден примерен списък с работни задължения и отговорности за Длъжностна характеристика на главен изпълнителен директор :

Планирайте и представяйте компанията и бизнес посоката на борда на директорите.
Представяне на показателите за изпълнение на борда на директорите.
Бъдете сами член на борда (член на изпълнителния съвет) и изпълнявайте ролята на президент.
Работете в тясно сътрудничество с главния финансов директор (CFO), главния оперативен директор (COO), главния технологичен директор (CTO) и други ръководители, за да ръководите визията на бизнеса.
Уверете се, че ролите на вицепрезидента имат ясно разбиране за визията на компанията и целите за ефективност.
Наблюдава цялото общо управление и операции на бизнеса.
Поемете отговорност за всеки отдел и неговите цели за изпълнение.
Управлявайте стратегическото планиране на бизнеса и очертайте 6-месечна, 12-месечна и 24-месечна стратегическа цел за всеки отдел.
Определете мисията на организацията и се уверете, че всеки директор, служител и други членове на персонала я разбират ясно.
Работете в тясно сътрудничество с назначен изпълнителен асистент, за да разширите работата си.
Ръководете екипа по човешки ресурси и отделяйте годишен бюджет за нови наемания или повишения на заплатите.
Определете стратегическия план на бизнеса и генерирането на приходи.
Свързвайте се редовно с мениджърите, разбирайте тяхната работа и ръководете посоката на техните резултати. Уверете се, че екипът управлява своя персонал в съответствие с действащите бизнес политики. Включително културното направление на бизнеса и наръчника на компанията.
Представяйте посоката на бизнеса на цялата компания на тримесечна база. Представете информация за посоката на компанията и обяснете стратегията, която ще бъде въведена за постигане на определени цели.
Разработете културни пътни карти и фирмен наръчник, който ръководи принципите за това как се извършва работата.

Изисквания за главен изпълнителен директор

По-долу е даден списък с примерни квалификации за длъжността главен изпълнителен директор. Квалифицираните кандидати трябва да притежават следното:

Най-малко 5 години опит като предишен изпълнителен директор.
Изисква се повече от 10 години опит в управлението на фирма или управление на голям отдел.
Трябва да има дълъг опит с водещи бизнес показатели и водещи бизнес цели към успеха.
Бакалавърска или магистърска степен по бизнес администрация, администрация или сродна област.

Предишен опит като управляващ директор или член на борда е за предпочитане.
Възможност за насочване на до 250 служители.
Може да ръководи ефективността на бизнеса с лекота.
Способност за цялостни общи операции на бизнеса, включително изпълнително управление.