Отговор Искате ли да ни кажете нещо друго за вас

Answering Do You Want Tell Us Anything Else About You 152626

Интервюиращите обичат отворени въпроси като този. Въпросът „Искате ли да ни кажете още нещо за вас?“ Изправя те на крака. Кара ви да мислите бързо и тества способността ви да мислите критично. И често се задава в края на процеса на интервю и интервю за работа.

Интервюиращият ще зададе този въпрос в края на вашето интервю. И това е моментът, в който припомнянето ви ще бъде тествано.

Най-добрите отговори на този въпрос са тези, които припомнят цялата сесия на интервюто и анализират какво е попитал интервюиращият. След това разчита на вас да запълните празнината.

Ето как да отговорите „Искате ли да има още нещо, което бихте искали да ни кажете за себе си.“ Или „Нещо друго, което искате да ни кажете“ и звучи като силен кандидат.

Защо задават този въпрос за интервю

Няма конкретна стратегия за този въпрос. Обикновено това е част от заключителното изявление за интервюто. Ако зададат този въпрос, това е добър знак.

Лош знак е, когато интервюиращият каже, успех или 'ще се свържем' за вас и затваря интервюто. Това би било индикация, че интервюто не е минало добре.

Но ако те попитат дали има нещо друго, което бихте искали да им кажете, това означава интервюто мина добре и че това е вашата възможност да споменете всичко, което може да са пропуснали.

В действителност този въпрос се задава, защото интервюиращите знаят, че не могат да покрият всичко, от което се нуждаят. Обикновеното интервю на място продължава около 30 минути до 45 минути.

За толкова време не може да се поиска всичко. Този въпрос е от любезност към вас.

Има ли някакъв лош начин да се отговори на този въпрос

Има лоши начини да се отговори на този въпрос от интервюто. Най-лошият начин е да не казвате нищо.

Ако интервюиращият зададе този въпрос и вие кажете: „Не, не мога да се сетя за нищо“, това е най-лошият отговор, който можете да дадете.

Друг лош отговор би бил да използвате тази възможност като време за предоставяне на обратна връзка на интервюиращия. Каквото и да правите, не критикувайте уменията на интервюиращия в този момент.

И накрая, не използвайте това като възможност да говорите какво търсите от работа или какви са очакванията за заплата.

Това не е въпрос с отворен край, с който можете да започнете нов разговор. Интервюиращият ви попита за вас самите, а не за това какъв вид заплата или придобивки търсите.

Най-добрият отговор Искате ли да ни кажете нещо друго за себе си

Най-добрият отговор е да си припомните какво интервюиращият вече е обсъждал. И запълнете оставащите празнини, които са в съответствие с това.

Например, да приемем, че интервюиращият се фокусира върху вашите вербални комуникационни умения. Ако те са се фокусирали върху вашите комуникационни умения, насочени към клиента, през по-голямата част от разговора, споменете екипното сътрудничество и комуникация.

В същия този сценарий ето пример за това, което можете да кажете:

Проведохме страхотни дискусии относно комуникацията с клиентите. Благодаря ви за страхотните въпроси. Исках да ви кажа, че също така възприемам много консултативен подход към екипната комуникация. Използване на запитвания и вътрешни проучвания за определяне на нуждите на екипа и проекта.

Отговорът е ефективен, защото се фокусира върху съпротивата на това, за което е бил разговорът, и гарантира, че интервюиращият знае как бихте могли да подходите към други видове комуникационни изисквания.

Опитайте се да не започвате съвсем нов разговор. Ако, например, сте решили, че искате да кажете на интервюиращия за вашите компютърни умения в същия този сценарий.

Чрез извеждането на произволно меко умение, това възпира фокуса на разговора и може да изглежда малко извън темата. Когато направите това, може да изглежда, че отговаряте на въпроса, само за да му отговорите.

Единственият път, когато това може да бъде нарушено, е ако сте говорили за комуникация с клиенти и сте искали да повдигнете вашите презентационни меки умения.

Ами ако не знам какво да отговоря

Ако в момента се чувствате блокирани и не знаете как да отговорите, винаги има едно последно резервно копие. Това е за разговор вашата наличност .

Говоренето за вашата наличност в края на интервюто показва вашия интерес и желание да получите вашите предложение за работа .

Говоренето с това кога може да е вашата наличност е ефективно използване на времето. И показва на интервюиращия, че възнамерявате или да смените работата си, или да започнете веднага.

Ако говорите с член на екипа, някой, който не е част от групата по човешки ресурси, пак можете да повдигнете наличност .

какво мога да използвам вместо пилешки бульон

Ето как може да искате да го формулирате:

Наистина съм нетърпелив да работя с вашия екип след този разговор. Оценявам, че сте възпитали комуникацията толкова силно; това е умение, което непрекъснато уча. Споменах това на екипа по човешки ресурси най-ранната ми начална дата ще бъде 15-ти. Това работи ли за вашия екип?

Въпреки че това задава въпрос, то действа като солидно по-близо до разговора, който така или иначе се случваше. Това го прави идеално резервно копие.

Често задавани въпроси за търсещите работа

Това са често задавани въпроси от търсещите работа, когато чуят този въпрос.

Трябва ли да говоря за моите умения или силни страни като служител?

Това е често срещана мисъл, която казва на вашия интервюиращ за вашите умения или силни страни за решаване на проблеми като служител. Но е по-добре да попитате интервюиращия какво биха искали да чуят за вас и след това да се съсредоточите върху предишния си професионален опит. Използването на вашия предишен опит може да бъде много по-добър начин да разкажете история за това кой сте.

Какво ще стане, ако мениджърът по наемането не зададе този въпрос?

Това не е показател, че интервюто не е минало добре. Това е просто стил на приключване на интервю. И докато един мениджър по наемането може да го поиска, друг не може.

Как мога да се откроя като кандидат?

Най-добрият начин да се откроите като кандидат, когато ви бъде зададен този въпрос, е да се съсредоточите отново върху постиженията си. Попитайте интервюиращия дали е чул достатъчно, за да се чувства уверен във вас като кандидат. И след това изведете нови постижения, които още не сте използвали.