Какво е VTO? (Доброволно отсъствие)

What Is Vto 1521286

Какво е VTO? VTO ​​се отнася или до доброволно отсъствие, или до доброволно отсъствие. Това са различните видове политики за отпуск, които фирмите използват. Отпускане е термин, който се отнася до практиката да се позволява на служителите да работят доброволно в своите общности, като същевременно продължават да получават компенсация; това е вид платен отпуск (PTO).

Какво е VTO?

Както доброволческият отпуск, така и доброволният отпуск се считат за VTO. Това са две различни политики за отпуск, предлагани от корпорациите, за да насърчат служителите да допринасят за компанията и да намалят разходите, свързани с неефективното планиране.

Човешките ресурси трябва да схванат и двете тънкости, за да разработят политики за отпуск на служителите, които обхващат различни различни политики за отпуск.

Какво е доброволно отсъствие?

Доброволният отпуск (VTO) е вид отпуск, който фирмите използват, за да балансират нуждите от персонал с постоянно променящите се натоварвания. Създаването на график не е точна наука. Понякога прекомерен брой работници могат да бъдат назначени на смяна поради непредвидени обстоятелства. В този случай корпорацията може да плати високи разходи за труд. Някои фирми позволяват на допълнителните служители да вземат неплатен отпуск, за да спестят пари, когато това се случи.

Въпреки че работодателите се опитват да продадат доброволен отпуск на служителите като възможност, това е от полза за работодателите. Доброволният отпуск трябва също така да позволява на служителите да си вземат отпуск, без да бъдат изправени пред санкции. Ако връзката е едностранна, може да изглежда манипулативна.

мечтае да намери пари на земята

Доброволният отпуск, когато се прилага по подходящ начин, може да предостави на служителите възможност за интегриране на професионалния и личния живот, като същевременно намалява разходите на компанията.

Какво представлява свободното време за доброволци?

Доброволческият отпуск е вид платен отпуск и обезщетение за служител. Фирмите предоставят платен отпуск за служителите да участват доброволно в обществени събития. Компаниите предоставят VTO на своите служители чрез партньорства с организации с нестопанска цел или позволявайки на служителите да избират своята организация.

VTO ​​организация с печалба ли е?

Доброволческият отпуск е, когато работодателите предоставят платен отпуск на служителите си в замяна на доброволческа дейност в техните общности. Наред с предимството да позволяват на служителите да преследват страстите си, фирмите печелят брауни точки за своите усилия за корпоративна социална отговорност.

От друга страна, фирмите предоставят неплатен отпуск на своите служители.

Общи политики за VTO

От една страна, свободното време по избор може да бъде достъпно за служител, който работи за компанията на пълен работен ден. От друга страна, служителите, които вземат неплатен отпуск или доброволно отпуск, могат да намалят часовете си под минимума, изискван за статут на пълен работен ден.

За да избегнат последното, работодателите установяват политики за доброволен отпуск, които позволяват на служителите да запазят предимствата и да напредват в кариерата си дори след като са взели доброволен отпуск. В резултат на това незадължителната политика за отсъствие е безсмислена, ако служителите изберат да не я използват. Друг проблем е, че доброволното отсъствие може да доведе до празен офис и прекъсване на операциите поради дисбаланс между оставащата работа и наличния персонал.

Разрешаването на служителите да използват време за доброволци може да насърчи използването им, а политиката може да позволи на служителите да използват време за доброволци, след като изчерпят платения си отпуск. Една корпорация може да поиска разрешение за молби за доброволен отпуск. По подобен начин фирмите могат да прилагат политика за доброволен отпуск, която изисква служителите да изчерпят своя платен отпуск, преди да имат право на доброволен отпуск.

Неплатен VTO

Включването на техники за намаляване на разходите е една от най-добрите практики за доброволен отпуск. Бизнесът може да бъде задължен да плати дела на работодателя за служители, които доброволно си вземат отпуск. В същото време корпорацията спестява пари, като не изплаща заплатата и компенсацията на служителя. При този подход политиката за доброволен отпуск може да повиши щастието на служителите и да помогне на бизнеса да избегне икономически затруднения.

Предимства на VTO програмите

Програмите за доброволен отпуск могат да помогнат на бизнеса да управлява времето на престой на служителите. Въпреки това доброволното отсъствие понякога може да доведе до дисбаланс между персонала и работното натоварване.

novena да си намеря работа

Служителите също могат да изпитат объркване и затруднения, докато избират дали да вземат VTO или да продължат да работят и да печелят пари. Програмите VTO могат да създадат лошо възприемане на компанията и работодателя сред служителите, които вярват, че крайният резултат на работодателя е по-важен от опитите на служителите да бъдат на разположение за смяна.

Доброволен отпуск

Бизнесите, които доброволно отделят време за възприемане на корпоративната социална отговорност, позволяват на служителите си да преминат VTO. Компаниите правят това, за да дадат възможност на своите служители да участват в обществено полезни дейности.

Политиките за отпуск за доброволци или VTO позволяват на бизнеса да се отдаде на своите общности. Като същевременно осигурява на своя персонал нещо за вършене извън работата. Освен това компаниите вярват, че връщането към общността помага за създаването на марка и осигурява на служителите чувство на гордост, че са свързани с фирма, която не е фокусирана единствено върху печалбата.

Служителите могат да работят като доброволци до 24 часа на календарна година. Служителите могат да работят за повече от една компания в рамките на определените часове. Освен това фирмите могат да поддържат одобрен списък с филантропски групи, които се придържат към конкретни изисквания за доброволци.

Часовете могат да бъдат разделени, както следва:

• Половин почивен ден за участие в дейности за групово обслужване, спонсорирани от КОМПАНИЯТА (8 часа)
• Служителите могат да вземат отпуск за лична доброволческа работа.
• Служителите трябва да попълнят и изпратят формуляра за заявка за VTO на своя шеф седем дни преди заявеното свободно време. Това одобрение е по преценка на мениджъра и човешките ресурси.

Най-добри практики за активиране на VTO

Отсъствието на доброволци или отсъствието на VTO трябва да бъде балансирано с други видове отпуск, за да се гарантира, че служителите имат подходяща почивка и отпуск по болест по преценка. Най-добрите практики за отсъствие на доброволци са съсредоточени върху развитието на общността чрез сътрудничество с организации с нестопанска цел. Административните отговорности и планирането на събития за програмата VTO могат да бъдат включени в отговорностите.

Най-добрите практики за свободното време на доброволци включват установяване на подходящи стандарти и разпоредби, които да помогнат на служителите при избора на кои организации да подкрепят по време на тяхното VTO време.

Най-добрите практики за свободното време на доброволци трябва да отговарят на конкретни въпроси като следните:

• Могат ли служителите да участват в политически дейности като доброволци?
• Печалбите без стойности съответстват ли на ценностите и целите на вашата организация?
• Кой отговаря за одобряването на заявките за VTO?
• Каква е процедурата за проверка, която ще се изисква от служителите?
• Ползи от VTO
• Ползи за работодателя от набирането на VTO

Ако даден бизнес има затруднения с набирането на нови таланти, свободното време за доброволци може да помогне на индустрията да привлече потенциални служители. Хората на възраст между 18 и 34 години са по-склонни да искат да работят за компания, която активно участва в подобряването на общността и преди това е помагала за растежа на общностите.

Предлагането на VTO е отлична стратегия за набиране на таланти от поколение Z и хилядолетия.

Текучеството на служители е минимално

Процедурите за отсъствие на доброволци помагат на бизнеса да задържи служителите, като им позволява да участват в дейности извън работата. Една от най-приемливите практики за свободно време за доброволци е участието в благотворителни дейности, които биха позволили на служителите да бъдат доброволци, докато общуват със съотборници и колеги.

VTO ​​подобрява бизнеса чрез улесняване на задържането на персонала, което води до значително намаляване на изтичането. Тъй като служителите се задържат за по-дълъг период, разходите за наемане на нов персонал се намаляват.

Видимост на корпорацията

Служителите, които участват в събития за подобряване на стандарта на живот на обществото или общността, са по-склонни да популяризират благоприятния имидж на марката на компанията. Бизнесът може да извлече значителни ползи от възприемането на тази техника на много нива.

Защо VTO е от полза за служителите?

Ето защо VTO програмите са полезни за привличане на служители.

Емпатите са в идеалната ситуация.

По целия свят нарастващите технологични иновации революционизираха начина, по който хората общуват помежду си. В резултат на това емпатията на хората е намаляла, тъй като повечето разговори се провеждат чрез смартфони и виртуални срещи. Въпреки това няма недостиг на хора, които желаят да помогнат на общности в неравностойно положение и лишени да процъфтяват и водят задоволителен живот.

Състрадателните служители са основната причина за нарастващото значение на VTO бонусите през последните години. Компаниите предоставят VTO шансове да ангажират служителите да допринесат за благосъстоянието на общността.

Чувствителност на общността

Освен това служителите изпитват чувство на гордост, когато вярванията на тяхната компания съвпадат с техните собствени. VTO ​​също е от решаващо значение за служителите, тъй като привлича хора, които са ангажирани със социалните ценности и отговорности на компанията.

Служителите, които имат чувство за цел, е по-вероятно да бъдат доволни от работата си, което се отразява положително на тяхното здраве. VTO ​​внушава здравословно отношение към баланса между професионалния и личния живот на служителите и насърчава отлични взаимоотношения с колеги и работодатели.

Освен това, компанията, която стартира програмата VTO, се възползва от нарастването на популярността и репутацията на нейната марка в общността.

Въздействието на VTO върху бизнеса

Ползите от предоставянето на VTO на служителите предлагат на организациите конкурентно предимство. Сред тях са следните:

колко време варите царевица

Набиране на отдадена работна сила

Политиката на VTO допринася за набирането на персонал с чувство за цел и ангажираност към социалните и обществени ценности. Такива кандидати биха могли също така да съпоставят своя етос и ценности с тези на организацията.

Повишено задържане

Всяка политика, която позволява на служителите да живеят ефективно според своите принципи, ги убеждава да останат във фирмата. Освен това, това води до по-нисък процент на текучество, особено сред служители на хилядолетието, които са силно ангажирани в доброволчески и благотворителни дейности.

Повишено удовлетворение от работата сред служителите

Платените доброволчески часове насърчават чувството за удовлетворение сред служителите, които вярват, че компанията се е ангажирала да въздейства положително на по-голямата общност. В резултат на това е по-вероятно хората да полагат по-значителни усилия на работа, което води до производителност. Служителите имат по-благосклонно отношение към баланса между работата и личния живот и по-силни връзки с колегите.

Недостатъците на VTO

Всяка политика за човешките ресурси има някои предимства и недостатъци и по подобен начин политиката за отсъствие на доброволци има някои недостатъци при прилагането. Например, отсъствието на служител поради свободно време като доброволец може да увеличи тежестта в малкия бизнес. В това отношение е изключително важно да се подготвим предварително за подобно събитие.

Често задавани въпроси

Често срещани въпроси относно програмите за VTO.

Складовите работници получават ли VTO?

да VTO ​​често се издава преди натоварения коледен сезон. В Amazon. Когато работните квоти на служителите в склада на Amazon бъдат изпълнени предварително, те могат да вземат VTO и да напуснат по-рано за деня. За служителите това е възможност да се занимават с лични въпроси или да се насладят на повече почивка, без да използват ваканция или болнични.

ВТО плаща ли се?

Не. VTO е неплатен отпуск, който служителите могат да вземат, когато работодателят им го поиска поради забавяне на работата.

Кой е най-големият недостатък на VTO?

Въпреки че правилата за доброволен отпуск могат да помогнат на складовете и центровете за контакт да намалят непродуктивните часове, те могат също така да увековечат несъответствие между персонала и работното натоварване. Освен това служителите може да имат затруднения, докато решават дали да вземат VTO или да останат и да печелят парите, от които се нуждаят, особено ако ръководството има VTO квоти, които трябва да изпълни.

Коя е най-значимата полза от VTO?

Това са само някои от предимствата на VTO:

Спестяване на пари, създаване на положителни чувства сред персонала на служителите и задържане на повече служители за по-дълги периоди от време.

Какво е доброволно заплащане от Amazon?

Съгласно VSIP агенциите могат да изплащат до 25 000 долара или сумата на обезщетението при уволнение, на което служителят има право, което от двете е по-малко. Ако бъдат одобрени, служителите могат да подадат оставка, да се пенсионират по желание или да се пенсионират доброволно ранно, за да приемат VSIP.

Как се обработва времето за VTO?

Обикновено заявките за VTO се обработват чрез HR. HR наблюдава програмата VTO като част от доходите на служителите. Те ще измерват ангажираността, удовлетворението и задържането на служителите като част от ползите. И как програмата VTO се съгласува с тях. Часовете VTO се разпределят на служител на година. Отделът по човешки ресурси ще одобри заявките за VTO предварително, което ще позволи на служителите да предоставят доброволно време, за да бъдат на разположение или да вземат неплатен отпуск.

Най-често ценностите на компанията са в съответствие с нейната VTO програма. И гарантира, че работниците се чувстват здрави. И психически, и физически.