Разкажете ми за момент, когато сте демонстрирали лидерски умения

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Почти по всяко време по време на интервюто може да чуете въпроса Разкажете ми за момент, когато сте демонстрирали лидерски умения. Наличието на подготвен отговор за този въпрос за поведенческо интервю ще ви помогне да кажете на интервюиращия точно това, което очакват да чуят.

Повечето хора смятат, че този въпрос за интервю е уместен само за онези, които кандидатстват за ръководни или оперативни позиции. Но това не е вярно. По-често този въпрос се задава на тези, които са индивидуални сътрудници. Това е така, защото интервюиращият иска да разбере как можете да покажете признаци на лидерство на останалата част от екипа си, повишавайки общия морал.

Нека да продължим и да разгледаме как можете ефективно да отговорите на този въпрос.

Какво трябва да съдържа отговорът

Когато обмисляте да отговорите на този въпрос, трябва да сте сигурни, че подчертавате ситуацията, но също така се уверете, че подчертавате няколко други компонента. Те биха били:

• Броят на хората, пред които сте демонстрирали лидерство
• Какво беше конкретното ви лидерско действие
• Силна връзка между лидерските действия и длъжността, за която кандидатствате
• Въздействието на вашето действие върху бизнеса или други членове на екипа
• Сравним пример, така че интервюиращият да се чувства комфортно с вашия отговор

Един слой над това би се опитвал да картографирате и разберете мотивацията на вашия екип за постигане на по-добри общи цели на компаниите, всичко това в тази ситуация, която поставяте за интервюиращия. Това може да бъде много трудно да се направи с един замах. Но ако можете да намерите идеалния пример от миналото си, използвайте го.

Свързани: 13 поведенчески въпроса и отговора за интервю: Ръководство, как да отговорите

Методът STAR с въпроси за интервю за поведение

Тъй като този въпрос за интервю започва с „Разкажи ми за време“, това означава, че този въпрос е класифициран като въпрос за интервю за поведение. Това е, когато интервюиращият търси ситуация, от която сте били отделно, и как сте демонстрирали определени набори от умения, за да излезете от тази ситуация.

Методът STAR е Ситуация/Задача, Действие, Резултат/Решение. И така трябва да мислите за начина, по който отговаряте. Настройте ситуацията, в която сте били, действието, което сте предприели, и резултата, който е имало върху ситуацията като цяло. Така можем накратко да разгледаме метода STAR.

висок звън в лявото ухо духовно значение

Свързани: 6 недостатъчно използвани лидерски умения за работното място или автобиографията

2 примерни отговора, за да ми разкажете за време, когато сте демонстрирали лидерски умения

Когато бях в предишната си компания, имаше няколко седмици, когато много от нашите мениджъри напуснаха компанията. Беше труден момент за нашите служители и членове на екипа. Имаха чувството, че сигурността на работата им може да е под въпрос. Бяхме около 12 души в отбора. След първите няколко седмици разбрах, че екипът ни не се събира, за да обсъди текущата ни работа. Предишният мениджър беше фасилитатор за това. Затова реших да се намеся и да насроча среща, на която всички да обсъдим работата си. Беше момент, в който не мисля, че съзнателно осъзнахме колко важни бяха тези срещи за нашия отбор. И всички оцениха факта, че си припомних тези срещи и се уверих, че продължаваме да ги правим.

Когато бях в предишната си компания, имахме няколко седмици, за да завършим значим проект. Бяхме около 12 души, участващи в този проект. И нашият екип се почувства малко неспокоен от факта, че нямахме ясна представа за нуждите на проекта. Продължихме напред и за съжаление допуснахме няколко грешки. Ръководният екип не беше напълно доволен от представянето на нашия екип. Бях един от първите, които поеха отговорността за представянето ни и казаха, че има няколко неща, които можем да подобрим следващия път. Не се уплаших да призная, че дадохме всичко от себе си, но научихме някои уроци, които накараха останалите служители да последват примера ни. Ръководството ни уважи, че поехме собствеността и ни даде още един шанс за друг проект. Ние го смачкахме.