3 отговора на това с какво можете да допринесете за компанията?

3 Answers What Can You Contribute Company 152512

Интервюиращите обичат да задават отворени въпроси като този. Това им позволява да ви накарат да мислите креативно и да мислите на крака. Това е ценен начин за тях да научат за вашите нива на опит.

какво да ядем за коледна вечеря

Тези с голям опит ще знаят как да отговорят на този въпрос и то с точни подробности ефективно. Но кандидатите с по-малко опит може да имат проблеми с отговора.

Нека да разгледаме как точно можете да звучите като опитен професионалист и какво бихте искали да отговорите, когато интервюиращият каже: Какво можете да допринесете за тази компания?

Как да създадете най-добрия отговор

Най-добрият отговор на този въпрос започва с разбирането от кой отдел сте част и какви недостатъци имат повечето отдели. Например, ако сте част от маркетинговия отдел, често срещан недостатък е, че маркетинговият отдел не получава достатъчно помощ от продуктовите или технологичните отдели.

Познаването на честите грешки в управлението на отдела, от който сте част, може да ви помогне да се позиционирате положително. Обикновено като споменавате тези недостатъци и как бихте могли да помогнете с тях.

Друг пример е, ако сте част от отдел продажби. Често срещан недостатък е, че отделът по продажбите не връща достатъчно информация на ръководния екип. Тази информация се отнася за това какво се продава и какво не се продава. Това е полезна информация за изпълнителното ръководство. Вашето позициониране спрямо този често срещан недостатък би било нещо от рода на Силно докладване на обратната връзка с клиентите.

Чести пропуски, които можете да използвате за вашия отговор

За да ви дадем отправна точка, ето някои често срещани недостатъци на отдела, които могат да ви помогнат да определите къде да се позиционирате.

Маркетингови отдели:

• Липса на сътрудничество с други отдели.
• Липса на възможност за контрол на бюджета.
• Липса на възможност за приписване на реализации с платена реклама.

Търговски отдели:

• Липса на координация на усилията за продажби.
• Липса на творчески способности за създаване на потенциални клиенти.
• Липса на отчетност.

Продуктови и инженерни отдели:

• Липса на междуекипна комуникация.
• Липса на подходящи срокове за доставка.
• Липса на вътрешна комуникация в екипа.

Лидерски отдели:

• Липса на сътрудничество в лидерския екип.
• Липса на комуникация на лидерския екип.
• Липса на планиране на лидерски екип.

Въпреки че има много повече, това ви дава някаква отправна точка за повечето среди.

3 примерни отговора на това какво можете да донесете на компанията?

Използвайки нашата идея по-горе, за да изведем честите недостатъци в рамките на отделите, ние можем да позиционираме собствените си способности да съответстват на това. По този начин се надяваме, че интервюиращият резонира с нашия отговор и си казва: Да, това е проблем, който имаме, и оценявам, че можете да помогнете с него.

Пример първи

Чувствам, че повечето маркетингови отдели нямат способността да приписват правилно своите реализации на дигитални маркетингови кампании. Аз съм доста опитен в разбирането на приписването. Това е моята страст . Това е нещо, което мога да донеса на компанията и на екипа.

Пример втори

Повечето търговски екипи нямат способността да си сътрудничат, което води до неефективност по отношение на процеса на продажби като цяло. Често се стъпват на пръстите на другия случайно. Мога абсолютно да помогна това да не се случи, когато се присъединя. Обичам управлението на продажбите.

Пример трети

Лидерските екипи често не комуникират достатъчно. Това е така, защото те обикновено са твърде заети, опитвайки се да прокарат бизнеса напред, с право. Мога да доведа до масата, за да гарантирам, че екипът се среща редовно, за да си сътрудничи, координира и планира усилията. Това гарантира, че няма да губим време и усилията ни са обединени.

Как можете да отидете над и отвъд

Ако можете, използвайте статистически данни или предишен опит за успех, за да подкрепите отговора си. Това няма да е лесно, като се има предвид, че ще искате да отговорите на този въпрос за по-малко от 90 секунди. Но ако можете, повдигнете a ЗВЕЗДА настройка. Това ще гарантира, че няма да разчитате на интервюиращия да се довери, че силни страни които носите на компанията са верни.

Триша Годууд има бебе

Избягвайте тези типове отговори

Ако можете, избягвайте отговори, които изглеждат отбранителни. Повечето интервюирани смятат, че този въпрос ги атакува или тества, което не е така. Избягвайте отговори, които изглеждат сякаш трябва да защитите способностите си. Не забравяйте, че интервюиращият все още не знае напълно кой сте. Ще трябва да разчитате на уменията си за вербална комуникация.