10+ отговора на „Защо се интересувате от тази позиция?“

10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592

Когато работодателите питат, Защо кандидатствахте за тази позиция? или „Защо се интересувате от тази позиция?“ Може да изглежда очевидно за търсещия работа. Разбира се, търсещият работа е кандидатствал за позицията, защото има нужда от доход. Но това не е това, което работодателят търси или пита. Този стандартен въпрос за първо интервю инициира разговора между кандидата и мениджъра по наемането и може да ръководи останалата част от интервюто.

11 близнак пламък

Какви въпроси да търсите

Вариации на този въпрос за интервю, който може да бъде зададен на телефонно интервю, Zoom интервю , или лично интервю за работа включва:

• Защо кандидатствате за тази работа?
• Защо се интересувате от тази позиция?
• Какво ви интересува за тази позиция?
• „Защо се интересувате от тази работа?“

Бакшиш: Не бъркайте това с други общи въпроси за интервю за работа. Като, 'Защо искате да работите тук?' или „Защо искате да работите в тази компания?“ Те ще зададат този въпрос подобно на въпросите, споменати по-горе.

Джаред Брокс описва, „страстните служители са ангажирани служители. Те вярват в работата, която вършат, и че имат личен интерес от успеха на своята компания. Както загатва Джаред, страстта е точно причината този въпрос за интервю да бъде задаван на кандидатите.

Защо работодателите се опитват да преценят страстите на своите служители, преди да ги наемат?

Свежда се до служител turnover или разбиване. В човешките ресурси текучеството е актът на замяна на служител с нов служител. А мениджърите по наемане и екипите по човешки ресурси често измерват нивата на текучество на служителите или коефициента на текучество на служителите. Аня Зойческа на TalentLyft описва текучеството на служители като мярка за това колко служители напускат компания.

Аня Зойческа продължава да обяснява този проблематичен въпрос за работодателите, високото текучество на служители е скъп проблем. Когато служителите напуснат, компанията трябва да ги замени с нови служители. Смяната на служители струва много пари. Според Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) изследвания директните разходи за заместване могат да достигнат до 50%-60% от годишната заплата на служителя, като общите разходи, свързани с оборота, варират от 90% до 200% от годишната заплата.

Този проблем е точно причината, поради която мениджърът по наемането или специалистът по подбор на персонал задава този въпрос на интервю, за да предотврати текучеството на служители.

„Защо се интересувате от тази позиция?“

Когато мениджърът по наемането задава този въпрос, става въпрос за измерване на интереса и страстта. Интересът и страстта помагат за предотвратяване на текучеството на служители в компанията. Ако един служител има висока степен на страст към работата си, много по-малко вероятно е той да се разочарова. И да почувствате необходимост оставка .

Да предположим, че интервюиращият чува пресметнат отговор от кандидата за работа. В този случай те могат да се чувстват по-комфортно и уверени, знаейки, че кандидатът и потенциалният служител има намерение за тяхната работа. И с възможност за работа. Освен това причината трябва да е достатъчна, за да покаже дългосрочен ангажимент към бизнеса. Вместо бързо да научите умение и да преминете към нова възможност за работа. Резултатът е повече текучество на служители.

Да предположим, че кандидат за работа чуе този въпрос от интервюто. Кандидатът трябва да мисли за ключовите думи страст и уместност.

Как да отговоря защо кандидатствахте за тази позиция?

За да отговори правилно на въпроса за интервюто, кандидатът трябва да разполага с две части от подходяща информация за сравнение и контраст. Първата информация са стремежите за кариера. Втората част от данните е длъжностната характеристика или работната култура (или фирмената култура). Съвет: Не забравяйте да говорите с това, което виждате в описанието на длъжността.

Стремежи за кариера

Първата стъпка в отговора на този въпрос на интервюто е определянето на нашите кариерни стремежи като кандидат. Целта на аспирациите е да имат предвид кариерен път, който кандидатът да сподели с потенциалния работодател.

Например, знаейки, че служителят има кариерни цели и стремежи, един ден може да стане мениджър на изпълнително ниво. Целта да станете мениджър на изпълнително ниво не е това, което ще бъде споделено с мениджъра по наемането.

Отделете време, за да обмислите как тази работа ще се приведе в съответствие с тези кариерни стремежи и кариерата. Запишете една до три точки, които описват кариерни цели, които са 5 години или повече от текущата дата. Най-важното е да изглежда, че работата е по-важна от заплатата. И помислете как тази възможност ще помогне на следващата ви работа.

Възможност за работа

Следващата стъпка в отговора на този въпрос и структурирането на правилния отговор е да се определи какво ще осигури работата на кандидата. Осигурете по пътя на кариерата. Разгледайте уебсайта на компанията, LinkedIn и други активи на марката, за да определите какви възможности има в компанията.

Прегледайте длъжностната характеристика или обявата за работа, за да получите представа за длъжността и ролята, за да изложите бъдещия служител. Използвайте тази информация, за да помогнете при структурирането на контраст и сравнение. По този начин може да се структурира отговор, който да е от полза за кандидата и работодателя.

1233 значение на ангелското число

Например, ако приемем, че служителят иска да стане технически директор. И позицията е мениджърска позиция за софтуерно инженерство. Ето как може да изглежда отговорът.

Пример за CTO

Друг пример, предполагайки, че служителят иска да управлява собствен бизнес някой ден. И позицията е позиция на дребно. Ето как може да изглежда отговорът.

Дават пример за собствен бизнес

Друг начин да мислите за тази стъпка е да прецените какво ще позволи на кандидата да спечели конкретната позиция. Позволява им да придобият трудов опит, меки умения, твърди умения (като специфично техническо умение) или други нематериални активи.

Сглобяване на всичко

За да се структурира страхотен отговор на този въпрос, става въпрос за намиране на съгласувана възможност за работодателя и служителя. Работодателят ще задава квалифициращи въпроси, за да им помогне да придобият допълнителна представа. Вникване в това каква стойност ще получат, ако изберат да предоставят оферта за работа.

Но за да получи тази стъпка, кандидатът трябва да покаже съзнателна аргументация защо кандидатства за позицията. Причината трябва да се състои от кариерни стремежи, възможност за развитие на умения или опит във възможността за работа. И споделено разбирателство между работодател и служител.

След като кандидатът е демонстрирал причината да кандидатства за позицията, не е задължително, но се насърчава да зададе въпрос на интервюиращия. Страхотен въпрос като: Смятате ли, че тази възможност за работа е в съответствие с тези кариерни цели?

Въпросът няма да отвлече вниманието от останалата част от интервюто. И може да насърчи по-неформална дискусия между интервюиращия и интервюирания.

Кандидатът за работа трябва да отговори на въпроса за интервюто под 90 секунди, за да задържи мениджъра по наемане на работа или специалиста по подбор на персонал. За да постигне това, кандидатът за работа трябва да проведе фиктивно интервю с приятел или член на семейството. Това ще помогне за по-ефективно рецитиране на отговора на интервюто.

Добър и лош примерен отговор

Ето пример за грешен отговор и добър отговор на този въпрос, за да използвате метода.

Грешен отговор

Грешен отговор: Това е моята мечтана работа. Забелязах, че това се появи в предупрежденията ми за работа. И забелязах колко много компенсация осигурява позицията. Имам семейство вкъщи, три малки деца и жена. И трябва да кажа, че е скъпо да имаш деца в наши дни. Тази позиция ще ми даде възможност да дам на семейството си нов живот. И това е нещо, което не мога да подмина.

Това е пример за отговор на този общ въпрос за интервю грешен начин . Той се фокусира върху доходите и компенсациите на служителите, а не върху обмена на стойност между работодателя и служителя. Търсещите работа трябва да избягват да говорят за придобивки на компанията или служителите (здравеопазване, безплатна храна или други придобивки), когато отговарят на този въпрос.

Силен или добър отговор

Силен отговор: Имах възможността да бъда наставляван от няколко медицински специалисти в кариерата си. Болничен администратор, който беше много запален по грижите за пациентите. Тя работи в тясно сътрудничество с медицинските сестри, за да осигури оптимални насоки за грижа, които да следваме. Научих толкова много, работейки с този болничен администратор. Един ден се надявам да започна да напредвам към ръководна позиция. Позиция, която ми позволява да наставлявам другите, както тя направи за мен. За да стигна до този момент в кариерата си, има умения и способности, които трябва да развия. Единственият начин да направите това е да се изложите на тях и да правите грешки, но да се поучите от тях. Тази възможност за работа ми дава възможност да използвам настоящите си знания и умения, като същевременно придобия известен управленски опит.

как да създадем нрави вътре

Бакшиш: Обясняването на начина, по който се е стигнало до отговора на интервюто, е чудесен начин да покажете нивото на мисъл, поставено зад всеки отговор на интервюто. Освен това може да помогне на интервюиращия или мениджъра по наемане на работа с по-ясното разбиране на отговора. И тъй като предоставя „фона“ за това как интервюираният е стигнал до отговора. Уверете се, че обяснението не избутва отговора на интервюто след 90-секунден отговор.

Няма перфектен отговор на този въпрос за интервю, тъй като кандидатът не може да предвиди какво търси мениджърът по наемането на работа от идеалния кандидат. Но примерът по-горе показва по-стабилен начин за позициониране на кандидата за възможността и подходящ отговор на въпроса на интервюто за работа.

Примерни отговори на въпроса Защо кандидатствахте за тази позиция?

По-долу са дадени примерни отговори на въпроса от интервюто, Защо кандидатствахте за тази позиция? и „Защо се интересувате от тази позиция?“

1. Примерен отговор с помощта на предишен опит

Примерен отговор: Ако погледнете предишния ми опит. Можете да видите, че имам дълга история на работа в индустрията за софтуерно инженерство. И аз съм индивидуален сътрудник от няколко години. Работих в тясно сътрудничество с технически директори и други вицепрезиденти. Получих здравословно количество менторство. И се чувствам готов да премина към следващите стъпки в кариерата си. Един ден бих искал самият аз да стана CTO и да наставлявам други софтуерни инженери, които имат същата страст към индустрията. За да стигна дотам, вярвам, че ще бъде от решаващо значение да се науча да управлявам софтуерни инженери, използвайки менторството, което получих. И да приложа уменията си. Забелязах тази работа по време на търсенето на работа, тъй като има възможност да работя с малък инженерен екип. И това изглежда много подходящо за мен и моите умения.

2. Примерен отговор с използване на предишен опит

Примерен отговор: Прекарах много години като продуктов дизайнер. Работех в тясно сътрудничество с компании като Apple, Netflix и Facebook. Научих много, докато работя с тези страхотни компании. Но за съжаление, с настоящата ми работа, има липса на възходяща мобилност. Мобилността би ми предоставила възможност да бъда на ръководна позиция. И това е нещо, което искам да направя с кариерата си. Тази позиция ме харесва, защото има няколко възможности да работя в тясно сътрудничество с други дизайнери, търговци и мениджъри. И изглежда като подходящ за моите умения.

3. Примерен отговор въз основа на предишна работа

Примерен отговор: Бях развълнуван от предишната си работа. Бях изложен на множество отдели, маркетинг отдел, отдел продажби и др. Но започнах да се чувствам така, сякаш съм научил всичко, което можах от работата. И реших, че трябва да се запозная с нова индустрия. Искам да се присъединя към индустрия, в която изпитвам повече страст към мисията и проблемите, които се решават. Забелязах тази възможност по време на търсенето на работа и реших да кандидатствам. Тази възможност за работа ще ми позволи да използвам набора си от умения, докато ги прилагам в нова индустрия. Позволява ми да направя по-плавен преход в кариерата.

4. Примерен отговор въз основа на излагане на нови умения

Примерен отговор: „Тази позиция ще ме изложи на опит в търговията на дребно, който ще бъде ключов в моята кариера. Когато мисля за тази компания, мисля за осигуряване на клиентско изживяване от световна класа. И висококачествен продукт с кратки и минимални чакания за клиентите. Когато вляза в търговския обект, винаги ме обгрижват бързо. И адресиран като клиент почти веднага. Това ми говори за координацията и високия калибър на обучението, което получава всеки служител. Обучението е нещо, от което ще мога да се възползвам в кариерата си.“

5. Примерен отговор при изграждане на марка

Примерен отговор: „Когато видя колко клиенти са лоялни към тази марка в социалните медии, това ме вдъхновява. Марката очевидно резонира с множество хора в цялата страна. Множество животи и истории. Изграждането на такава марка е много трудно. И ако мога да бъда изложен на поддържането на марка от този калибър. Тогава може би един ден мога да се науча как да разработя собствена марка. В същото време нямам тези стремежи в близко бъдеще. Искам един ден да започна собствен бизнес. И този опит може да ми бъде от полза да се науча как да установявам доверие с клиентите и да им предоставям услуга, от която са доволни.“

6. Примерен отговор въз основа на обучение

Примерен отговор: „Когато посетя някое от местата на магазина, забелязвам много работа в екип сред сътрудниците и служителите. Забелязвам, че всеки човек се координира с другия колега ефективно и с лекота. Това ми казва, че работната среда осигурява стойност за другите сътрудници. Съвместна работа, изграждане на екип и гарантиране, че усилията се отплащат на клиента. Искам да бъда около хора, които са запалени по същите неща като мен, включително продуктите на магазина. Подпомагането на клиентите изглежда като докосване до страсти, а не като „изпълнение на задължение“, наистина бих искал да бъда около други, които са като мен.“

7. Примерен отговор въз основа на продукти и услуги

Примерен отговор: „Винаги съм имал страст към предлаганите тук продукти. За мен съм клиент от няколко години. Възхищавах се на работната среда, клиентското изживяване и крайния продукт. Ако мога да бъда около продукти, които ме вдъхновяват, това би било истински подарък. Мога да науча страхотни умения за работа с пари в брой, умения за търговия на дребно и умения за обслужване на клиенти. В същото време мога да използвам знанията си за продуктите и услугите в своя полза. И осигурете на клиента прекрасно изживяване. Чувствам, че това е страхотен обмен на стойност между мен, служителя и работодателя.

8. Примерен отговор въз основа на кариерни стремежи

Примерен отговор: „Съществен стремеж към кариера за мен е да разработя марка със здравословно ниво на лоялност на клиентите. И го направете, като изпълнявате това, което виждам да прави тази компания. Това включва отлично обслужване на клиентите и познаване на продуктите. Или персонализирани и съобразени начини за справяне с проблема на клиента. И изграждане на дълготрайна връзка с клиента чрез висококачествени услуги. И докато това е стремеж да стана мениджър или може би един ден да имам собствен бизнес. Виждам дълъг път пред себе си, където трябва да придобия подходящи знания, опит, умения и опит в областта. Тази позиция ще ме запознае с някои от тези умения и подходящите знания, за да започна кариерата си. Мога да използвам знанията си за продуктите и услугите, за да осигуря оптимално клиентско изживяване. И след това, в замяна, научете повече за това как да операционализирате и комерсиализирате бизнес от този вид.

9. Примерен отговор въз основа на експозицията на новия отдел

Примерен отговор: „В момента съм софтуерен инженер в [компания XYZ], но не съм изложен на целите на отдела за маркетинг или продажби. За мен това е значителна загуба в постигането на възходяща мобилност в кариерата ми, без да виждам къде се прилага работата ми. Или се опитвам да се свържа със заинтересовани страни за това как моята работа трябва да бъде използвана. Не мога да разработя напълно софтуер, който да помогне на съотборниците ми. Тази позиция звучи като ключова част от това да имаш мултидисциплинарен опит и да общуваш със съотборници в различни дисциплини. Това ще бъде ценност за мен. И ще мога да приложа своите старши инженерни умения в компанията и се надявам да постигнем страхотни резултати заедно.“

Примерен отговор за обслужване на клиенти

Примерен отговор: В миналото съм имал проблеми с обслужването на клиенти, които съм решавал с тази компания. Винаги съм изпитвал нещо прекрасно от екипа. В същото време други проблеми с обслужването на клиенти, които съм имал в други компании, не бяха оптимални за потребителското изживяване. Ясно е, че обучението, екипната работа и сътрудничеството тук са на световно ниво. Ето защо искам да работя тук.

Примерен отговор за софтуерно инженерство

Примерен отговор: Интересувам се от тази позиция, защото изглежда, че инженерите ще трябва да работят в тясно сътрудничество с други бизнес дисциплини. В предишната ми работа не бях изложен на други дисциплини и отдели. Това не ми позволи да разбера как се използва работата ми, което би могло да ми позволи да напредна в софтуера или инженерните усилия. Излагането на контакт с други отдели ще ме принуди да напиша по-добър софтуер. И комуникирайте ефективно, предоставяйки резултати за екипите по по-директен начин.

ЧЗВ

Често срещани въпроси от търсещи работа.

Хулу малка къща в прерията

Коя част от процеса на интервюто се задава най-често този въпрос?

Най-често този въпрос се задава като квалифициращ въпрос по време на телефонното интервю. Когато работодателят реши да покани кандидата на лично интервю (или второто интервю). Работодателят трябва да разбере основните страсти на кандидата и причината да кандидатства за позицията.

Това поведенчески въпрос ли е?

Не. Въпросът за интервю за поведение започва с „Разкажи ми за време“. И предоставя възможност за споделяне на структурирана история, която помага на работодателите да предвидят бъдещи работни резултати. Въпросът на интервюто Защо кандидатствахте за тази работа? е по-тясно свързан с ледоразбиващ въпрос, където инициира разговор.

Какво трябва да направя, ако отговорът ми на интервюто не е ясен?

Когато отговаряте на въпроса на интервюто, ако изглежда, че мениджърът по наемането не разбира ясно причината за кандидатстване за позицията. След това започнете отначало. Добре е да кажете, знаете ли какво, това не звучи така, сякаш го съобщавам ясно; нека започна отначало, добре ли е? Мениджърът по наемането ще се съобрази с това искане и ще оцени, че кандидатът се вслушва в комуникацията си и желае да започне отначало.

Ами ако въпросът е „Защо се интересувате от тази компания?“

Това е вариант на този въпрос. И докато структурата трябва да е същата, отговорът трябва да съдържа подробности за работната култура, продуктите, услугите и историята на компанията. Или целите на компанията. И след това как тези цели ще послужат добре на кандидата в кариерата му. Не забравяйте, че това не е същият въпрос като „Защо се интересувате от тази позиция?“ Защото ключовата дума е позиция и компания . Интервюиращият пита за различен набор от изисквания на кандидата. Ако бъде зададен този въпрос, говорете само защо компанията е уникална, а не какво може да осигури позицията в развитието на кариерата.