Какво е групово интервю? Често задавани въпроси, съвети и др

What Is Group Interview 152756

Какво е групово интервю? Когато служител или група работници интервюират много кандидати едновременно или когато група служители сформират група за интервюиране на един кандидат, това се нарича групово интервю. Работодателите обикновено провеждат и двата вида групови интервюта в конферентни зали, за да имитират среща или екипен проект.

Какво е групово интервю?

Груповото интервю е стил на среща, включващ множество кандидати и един интервюиращ, който често се използва, когато фирмите трябва бързо да запълнят множество позиции. В индустрии като хранителни услуги, търговия на дребно и хотелиерство този стил на интервю е често срещан.

Груповото интервю е процес на проверка, при който няколко кандидата се интервюират едновременно. Това е вид интервю, което се провежда от мениджър по наемане на персонал или група.

Защо работодателите използват групови интервюта?

Групово интервю може да се използва вместо индивидуално по различни причини. Работодателите могат да изберат да проведат групово интервю с множество кандидати или панелно интервю с един кандидат и няколко интервюиращи, в зависимост от техните цели.

Защо груповите интервюта са важни?

Груповите интервюта се провеждат от работодателите по различни причини. Първо, груповите интервюта с множество кандидати са много ефективни. Те позволяват на интервюиращия да прави множество интервюта наведнъж, спестявайки значително време.

Компаниите могат също да провеждат групови интервюта, за да видят дали кандидатите си сътрудничат добре помежду си. Груповото интервю може също да покаже на работодателя кои кандидати се вписват добре в културата на компанията.

молитва към свети Чарлз Боромео

Вие ще бъдете част от „групата на кандидатите“, които провеждат интервюто заедно. На вас и друг кандидат могат да бъдат задавани въпроси заедно. Създаване на ситуация, която ще включва множество интервюирани, за да се създаде ситуационен сценарий в стаята.

Какво е панелно интервю?

А панелно интервю е формат, при който се срещат няколко интервюиращи и един кандидат. Панелните интервюта обикновено се използват за събиране на задълбочена информация за кандидат от различни гледни точки в подготовка за ключова или конкурентна позиция. След телефонен екран или първоначално интервю може да бъдете помолени да присъствате на панелно интервю. Всеки интервюиращ ще задава въпроси, които са свързани с работата му във фирмата и се основават на собствения му опит. Панелът обикновено се състои от членове на екипите, с които ще работите в ролята.

Работодателите се възползват както от груповите, така и от панелните интервюта, тъй като те им позволяват да видят как се представяте в групов контекст. Груповият формат е по-реалистично отражение на това каква ще бъде ролята в работата с другите. Някои компании може да искат да ви държат в неведение относно факта, че вашето интервю ще бъде групово до момента, в който то започва, за да преценят колко добре се справяте под напрежение.

Традиционното интервю се състои от един мениджър по наемане и един интервюиран.

Често срещани въпроси и отговори за групово интервю

Често срещаните въпроси за групово интервю включват обсъждане на работни ситуации или решаване на проблеми. По-долу са дадени въпроси, които няколко интервюиращи могат да зададат в груповото интервю.

Каква беше тайната на успеха на този отбор?

Какво търсят: Мениджърите по наемане на работа използват дейности за симулация на работа, за да видят дали кандидатите разбират факторите, които допринасят за един сплотен и ефективен екип.

Пример: Успяхме да си сътрудничим успешно, защото бяхме готови да се вслушваме в идеите един на друг и заедно да намерим решение. Никой не се опита да упражни контрол върху процеса на вземане на решения. Също така беше полезно, че работихме заедно, за да създадем бързо както „План А“, така и „План Б“, за да се справим с всякакви евентуалности.

Какво биха казали вашите колеги за вас?

Какво търсят: Мениджърите по наемане на работа използват този въпрос, за да оценят вашето самовъзприятие, да сравнят отговорите ви с това, което са посочили препоръките ви, и да прогнозират колко добре ще се впишете в тяхната корпоративна култура.

Пример: Моите колеги ме описват като усърден и страстен член на екипа. Чувствам, че сътрудничеството е от полза за повечето задачи и съм готов да дам своя дял, както и да се намеся, когато друг член на екипа се нуждае от подкрепа. Също така е много забавно да повишаваме морала, като насърчаваме всички и измисляме хумористични награди, когато достигнем определени етапи.

С какви думи бихте описали себе си?

Какво търсят: Това е класическо преформулиране на обичайното „ Разкажи ми за себе си “ въпрос, който интервюиращите задават в началото на разговора. Въпреки че е жизненоважно да се съсредоточите върху качества, хобита и опит, които допълват ключовите квалификации, които работодателят търси, също така е изключително важно да персонализирате отговора си, така че вашите слушатели да се чувстват сякаш са научили нещо ново и завладяващо за вас.

Пример: Винаги съм бил любител на храната, домашен производител и домашен пивовар, който обича да чете готварски книги; Никога не съм по-щастлива, отколкото когато съм в кухнята и изпробвам нови рецепти. Ето защо много ми харесва да работя като сервитьор. За мен е радост да давам препоръки за менюто и съчетаването на напитки на гостите, дори ако все още не съм придобил професионален сертификат за готвач.

Защо се интересувате от тази позиция?

Какво търсят: Работодателят иска да знае, че внимателно сте обмислили дали позицията, която предоставя, е подходяща за вашия професионален опит и цели.

Пример: Готов съм да напредна в професията си, поради което след три години като корпоративен AP, AR и данъчен счетоводител наскоро получих сертификат за CPA. Имам опит с QuickBooks и TurboTax за финансово и данъчно отчитане и ще се радвам на възможността да помогна на вашите клиенти да подобрят своите процедури за данъчно отчитане.

Какво за нашата компания предизвиква интереса ви?

Какво търсят: Работодателите оценяват кандидатите, които са си направили домашното за компанията, преди да дойдат на интервю. Подгответе няколко „тези за разговор“, които показват интереса ви към тяхната фирма, като направите проучване.

Пример: Имам предприемаческа нагласа и винаги съм имала амбиция да работя за стартиращ бизнес и да помогна за успеха му. Вие вече сте добре известен в медиите с вашите новаторски „зелени“ стоки, а опазването на околната среда е тема, която силно подкрепям. Като ваш бъдещ бранд мениджър, аз съм сигурен, че бих бил отличен шампион в продажбите за вашата фирма.

Какво можете да донесете на компанията?

Какво търсят: Това е Защо трябва да ви наемем? въпрос и по този начин ви предлага възможност да направите успешна търговска реклама за вашите квалификации, за да докажете, че сте най-добрият кандидат за работата.

Пример: Имам осем години опит в продажбите на луксозни превозни средства, през което време никога не съм успявал да изпълня или надмина тримесечните производствени цели на моите ръководители. Казаха ми, че ентусиазмът ми към новаторските нови автомобилни технологии е заразителен и клиентите оценяват, че мога да говоря не само за функциите за комфорт, но и за предимствата на вътрешните механични, електрически и компютъризирани системи.

Как работите като част от група?

Какво търсят: От списъка с длъжности трябва да е ясно дали ще се очаква да работите съвместно, независимо или и двете. Структурирайте отговора си тук внимателно, особено ако от обявата за работа става ясно, че работата в екип е съществена част от ролята.

Пример: Винаги съм предпочитал да работя в екипи, което идва от опита ми като запален ученик спортист в гимназията и колежа. Мисля, че да бъдеш добър член на екипа изисква проактивно да поддържаш отворени линии за комуникация със своите сътрудници и ръководителя на екипа си, и затова се уверявам, че активно слушам другите, виждам къде мога да се намеся, за да им помогна, и се опитвам да посредничи при конфликти, когато възникнат.

Как изглежда вашата кариерна история за 30 секунди?

Какво търсят: Отговорът на този въпрос не е труден, ако се подготвите предварително. Докоснете се до най-важните части от вашето образование, как сте напреднали в кариерата си и какво се надявате да правите в бъдеще.

Пример: Веднага ме наеха след завършването на колежа да работя като репортер на малките в Trial Times. През шестте години там напреднах, за да стана техен бийт репортер за местната, а след това и за държавната политика. Въпреки че обичам политическите репортажи, надявам се в крайна сметка да насоча таланта си към редактиране и писане на политически коментари.

От вашата група, кого бихте наели? Защо?

Какво търсят: Да станете склонни да оценявате постиженията на колегите си е важна част от това да бъдете добър член на екипа. Въпреки че може да изглежда нелогично да препоръчате някой от вашите конкуренти за работата, която желаете, мениджърът по подбор на персонал го прави нарочно, за да види колко любезно ще реагирате.

Пример: Не правете грешката да хвърлите някого под автобуса. От друга страна, не е необходимо да описвате уникалната сила на конкурента, която ясно го отличава от конкуренцията. Вместо това изберете сила, която е сравнима с тази, която демонстрирате по време на тренировката.

Какъв беше вашият индивидуален принос за успеха на отбора?

Какво търсят: Този въпрос оценява способността ви да обмисляте и анализирате собствената си работа в групова среда. Използвайте отговора си, за да напомните на интервюиращия едно или две от качествата, които бихте предложили на екипа като екипен играч.

Пример: Едно от най-важните изисквания на това упражнение беше да си сътрудничим за разработване на реалистичен план за действие. Аз съм широкообхватен мислител, който, когато му бъде поставен проблем, бързо обмисля предимствата и недостатъците на няколко техники. Вярвам, че свърших фантастична работа, като помогнах на екипа ни да формулираме най-критичните проблеми, бързо да определим какво ще работи и какво не, и след това да вземем решение за следващите ни стъпки.

Защо вашият екип се бореше да постигне целите си?

Какво търсят: Всеки проект има свой собствен набор от трудности и компетентните членове на екипа знаят как да преценят кое е проработило и кое не, за да подобрят своите процедури в бъдеще. Ако искате да направите най-доброто първо впечатление, не обвинявайте нито един член на екипа за трудностите. Вместо това се концентрирайте върху това как целият отбор би могъл да се представи по-добре.

Пример: Тъй като никой от нас никога не е работил заедно, ние се опитахме да намерим идеалния процес. Екипите, които са новосъздадени, не комуникират толкова добре, колкото екипите, които са заедно от известно време и познават възможностите си. Тъй като това е интервю за работа, всички искаме да създадем добро първо впечатление, следователно вероятно сме били по-готови да делегираме, отколкото да ни бъдат дадени задачи. Бързо обаче разбрахме, че трябва да се споразумеем за лидер на екипа. След това планирането и изпълнението на процеса протича безпроблемно.

Как се справихте със стреса, предизвикан от предизвикателствата, пред които сте се изправили?

Какво търсят: Как се справяте със стреса? е чест въпрос на интервю, използван, за да се определи дали ще можете да се справите с темпото и очакванията на работното място. Вашият отговор трябва да отразява самосъзнанието, както и, в идеалния случай, проактивно отношение към управлението на стреса.

Пример: Първият етап беше да се концентрирате върху спецификата на установените от вас проблеми и да определите действията, необходими за тяхното разрешаване. Това предложи бързо усещане за постижение, което помогна за облекчаване на безпокойството. Също така бях склонен към леки изцепки, главно самоиронични коментари за проблемите, които се развиха, за да накарам моите съотборници да се смеят. И накрая, в края на всяко предизвикателство, правех двуминутни паузи за фокусирани дихателни упражнения.

Съвети за успех в групово интервю

Съвети как да се подготвите за групови интервюта:

Подгответе се

Приготви се. Прегледайте въпросите за интервюто, които най-вероятно ще ви бъдат зададени, направете списък с въпроси, които да зададете на интервюиращия, и освежете уменията си за интервю преди интервюто.

Използвайте умения за активно слушане

Обърнете внимание на това, което интервюиращите и вашите колеги кандидати имат да кажат. (Сигнализирайте ангажираността си чрез езика на тялото си.) Обърнете се към това, което е казал човекът преди вас, когато отговаряте на въпрос, за да покажете, че сте обърнали внимание. Покажете своя междуличностни умения .

Покажете, че сте лидер

Намерете начин да ръководите екипен проект, ако работите по такъв. Това не означава, че трябва да тормозите колегите си. Ръководенето може да бъде толкова лесно, колкото включването на всички и гарантирането, че на всеки човек е възложена отговорност.

Ако обмисляте проекта с интервюиращия, не забравяйте да поздравите вашите сътрудници.

Уверете се, че сте честни

Въпреки че е важно да направите гласа си известен, не се чувствайте задължени да бъдете прекалено открити, ако сте плахи. За предпочитане е да отговорите замислено на няколко въпроса, отколкото да бърборите непрекъснато.

Това, че сте добър слушател, който отговаря внимателно на въпроси, все пак може да ви отличи от тълпата, без да ви накара да се преструвате на някой, който не сте.

Представи се

Имайте план как да можете да се представите. Проучете компанията, работата и с кого ще интервюирате.

Определете най-добрия начин да отговорите „разкажете ми за себе си“, когато бъдете попитани. Рецитирайте отговора си, преди да присъствате на интервюто, за да можете да останете уверени, докато отговаряте.