Какво е стаж? Предимства, как да получите такъв

What Is An Internship 1521008

Какво е стаж? Стажът, според Националната асоциация на колежите и работодателите, е вид обучение чрез преживяване, което съчетава знания и теория в класната стая с приложение в реалния свят и развитие на умения в професионален контекст.

разлика между бял и черен пипер

Стажовете позволяват на студентите да придобият значителен приложен опит и да развият контакти в професионални сектори, към които се интересуват като кариера, като същевременно позволяват на работодателите да обучават и оценяват таланта.

Това е планиран и контролиран професионален опит, за който студентът получава академичен кредит, докато работи за одобрена агенция. Той се ръководи от целите на обучението и се контролира от академичен и агенционен персонал.

Какво е стаж?

Стажът е краткосрочен трудов опит, осигурен от фирми и други организации за хора — обикновено студенти, но не винаги — за придобиване на начален опит в определен сектор или професия. Това е колкото усилия, толкова и учебен опит. Стажантите трябва да прекарват времето си в работа по подходящи проекти, да учат по темата, да изграждат взаимоотношения в бизнеса и да усъвършенстват твърди и меки умения. В някои случаи стажовете могат да доведат до възможности за работа на пълен работен ден.

Летните стажове обикновено продължават от 10 до 12 седмици и изискват 40 часа на седмица. Стажовете през есента и пролетта варират, въпреки че почти обикновено са на непълно работно време. Някои са компенсирани. Някои от тях не са. Ще разгледаме по-нататък по-късно.

Защо стажовете са важни?

Като стажант ще имате възможността да работите заедно с утвърдени експерти в индустрията и да придобиете ясно разбиране какво включва позицията на начално ниво. Вие не само ще получите опит в реалния свят, но и ще можете да се срещнете и да се учите от професионалисти. И вие ще започнете да формирате своя собствена мрежа, която ще включва всички от вашите колеги стажанти до опитни лидери.

Стажът също така ви дава възможност да разберете какво не искате да правите, което е по-малко видима, но също толкова важна полза. Когато става въпрос за търсене на работа, може да е трудно да разберете откъде да започнете. Стажовете ви позволяват да изпробвате няколко различни неща, без да се ангажирате с нищо. Ако имате късмет, ще попаднете на нещо, което ще ви хареса. Ако не, поне ще имате по-добра представа какво не работи за вас. С колкото повече информация трябва да работите, когато става въпрос за нещо толкова трудно като избора на подходяща кариера, толкова по-добре.

Работодателите искат да видят стажове в автобиографии, тъй като те стават все по-разпространени. Кандидатите с предишен професионален опит имат значително предимство пред тези с подходящо образование. Стажовете ви позволяват не само да развиете приложими умения и да придобиете знания за дадена професия, но и да покажете тези таланти и познания в индустрията на работното място. Нищо не замества реалния опит за повечето компании, дори и за тези, които са експерти в набирането на млади студенти.

Стажовете често се използват от компаниите като набор от таланти за заемане на работа на пълен работен ден. Стажовете са различни неща за работодателите: дълго интервю, програма за обучение и (често) умна стратегия за запълване на свободните позиции. В резултат на това някои абитуриенти може да започнат своята последна година с предложения за работа в ръка (и следователно да имат много по-малко стресираща последна година в училище).

С други думи, стажовете могат да ви помогнат да разберете какво искате да постигнете с кариерата си и да улеснят получаването на първата ви работа на пълен работен ден в тази област.

Платени срещу неплатени стажове

Размерът на парите, предоставени на стажантите, варира значително в зависимост от сектора. Технологиите и финансите плащат добре, но журналистиката, модата и нестопански организации като цяло плащат малко (или изобщо). Според Национална асоциация на колежите и работодателите (NACE), 56,7% от завършващите зрелостници през 2017 г. са имали платен стаж, докато 43,3% са имали неплатен стаж .

Стажантите обикновено не получават същите здравни или други обезщетения като служителите на пълен работен ден, защото са временни служители. Въпреки това, в зависимост от сектора и размера на фирмата, това може да осигури предимства, вариращи от няколко социални събития или ваканционни дни до помощ при преместване и жилище.

Такъв е случаят с платените стажове. Нека поговорим за тези, които не са компенсирани. Хората трябва да бъдат компенсирани за усилията си, което е доста безспорна позиция. За щастие, законът - по-специално Закон за справедливите трудови стандарти на Съединените щати (FLSA) - съгласен. Обикновено.

рецепта за салата с паста от сушени домати

Неплатени стажове?

И така, защо има неплатени стажове? Неплатените стажове по принцип са предимно възможности за учене, а не трудов опит. Съдилищата са използвали критерии от седем точки, разработени от Министерството на труда, за да направят разлика между служител (или платен стажант) и законно неплатен стажант в предприятия с печалба. По същество, за да бъде законен неплатеният стаж, вие трябва да печелите повече от работодателя. Според FLSA информационен лист , неплатените стажанти, които „[доброволстват] без очакване на заплащане“, обикновено са приемливи в публичния сектор и благотворителните организации.

Като се има предвид всичко това, някои организации с нестопанска цел и с нестопанска цел предоставят неплатени стажове, които, хм, отиват опасно близо до линията (или я пресичат). Някои сектори са известни с това, че не плащат (или плащат недостатъчно) на стажанти, като същевременно се нуждаят от стажове, за да получат достъп до позиции на пълно работно време на начално ниво. Хората, които не могат да си позволят неплатени стажове, разбира се, не само пропускат страхотни възможности за учене, но и им е по-трудно да пробият в професията като цяло.

Не се отказвайте, ако се интересувате от област, в която преобладават неплатените стажове, но безплатната работа за лято или семестър не е възможност. Проверете в кариерния офис на вашия университет, както и в съответните академични отдели, институти и центрове в кампуса, за да видите дали има стипендии или други програми, за които можете да кандидатствате, за да ви помогнат да се издържате, докато придобивате необходимия професионален опит.

Стажове на непълен работен ден срещу редовни стажове

Защо работодателите искат краткосрочни и дългосрочни стажанти?

Краткосрочно или на непълно работно време

Стажовете предлагат компании с евтин (и често дори безплатен) труд за ниско ниво на работа в офиса като фотокопиране, архивиране, елементарна работа с електронни таблици и създаване на отчети. Много компании могат да наемат стажанти за няколко седмици или месеци, за да помогнат при изпълнението на значим проект или събитие.

Това е от полза за студентите, защото им позволява да изградят и демонстрират способности за управление на проекти, решаване на проблеми и управление на взаимоотношенията с клиенти. Дори ако стажът е само за няколко седмици, той може да ви предостави разнообразие от преносими умения, както и възможности за общуване и създаване на ключови контакти в областта. Също така изглежда отлично в автобиографията ви.

Дългосрочно или на пълен работен ден

Стажовете са популярен начин за работодателите да рекламират своите магистърски програми пред студентите.

Според проучвания над половината от всички дипломирани работодатели наемат поне 20% от своите бивши стажанти за програми за обучение.

Завършилите е вероятно да се върнат в организацията, която ги е наела като стажанти за работа на пълен работен ден след дипломирането.

Работодателите се възползват от наемането на бивши стажанти, след като завършат, тъй като тези завършили са запознати с фирмата и работата, която ще изпълняват. Бившите стажанти изискват по-малко обучение от новите наети, спестявайки време и пари.

Ползи от стаж

Стажовете дават различни предимства на новозавършилите. Използвайте стажове, за да развиете своята област на обучение, да придобиете реален опит в определена област и да научите за вътрешното функциониране на фирмената култура. Стажовете дават шанс на студентите да използват образованието си и да започнат бъдещата си кариера.

Не е необичайно компаниите да предлагат на своя стажант работа на пълен работен ден след успешен стаж. Много фирми използват стажовете като пробен период, преди да решат дали да наемат някого за постоянно. В резултат на това е изключително важно да направите силно първо впечатление; пристигнете навреме, бъдете страстни и демонстрирайте своята адаптивност, гъвкавост и отдаденост.

Стажовете наистина създават работни места за завършилите, според констатациите на a скорошно проучване, извършено от Graduate Advantage . Установено е, че 81% от стажантите вече са наети, като 74% от тях са на постоянни позиции или на дългосрочни договори. 68% процента смятат, че техният стаж им е помогнал да получат сегашната си работа, докато колосалните 33% все още са наети от техния доставчик на стаж.

Студентите стажанти трябва да очакват да придобият ценен опит по следните начини:

• Да получите опит в реалния свят и да допринесете за успеха на компанията.
• Наличието на ментор, който може да предложи съвети, обратна връзка, възприемчивост и професионализъм.
• За получаване на знания и опит по конкретна тема.
• За създаване на професионални връзки.
• За да получите достъп до висшето ръководство.

Как да си намеря стаж

Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да намерите стаж.

Използвайте наличните ресурси в кампуса

Ако сте студент, посетете кариерния център в кампуса, за да научите как да посещавате панаири за работа и да участвате в набирането на персонал в кампуса. Вашият университет може също да има бордове по заетостта за студенти. Тези работодатели търсят ученици специално от вашето училище! Използвайте тази академична връзка в своя полза и се възползвайте от това колко удобно е компаниите да идват при вас.

Разтърсете интернет

Както може да очаквате, има няколко достъпни онлайн ресурса, които предлагат обяви за работа и стаж, както и бизнес профили, за да ви помогнат да научите повече за компаниите и техните култури.

защо Стив Карел напусна офиса

Тъй като търсенето на стажове онлайн може да е непосилно, важно е да имате обща концепция за това, което търсите, като например „стаж за продуктов мениджмънт“ или „редакторски стаж“. Може да изглежда парадоксално, но колкото повече ограничавате търсенето си, толкова по-лесно ще се справите с него. Може винаги да сте отворени за нови възможности с напредването на процеса, но започнете с конкретна цел.

Вижте любимите си компании

Всеки има няколко фантастични бизнеса, в които би искал да участва. Ако не сте сигурни какъв тип стаж искате да правите, друга възможност е първо да направите проучване за фирмата. Отидете на уебсайта на фирмата, за която искате да работите, и проверете какъв тип стажантски програми и възможности има. Кандидатствайте, ако откриете такъв, който изглежда като подходящ. В крайна сметка, едно от основните предимства на стажа е, че може да ви помогне да определите какво искате да правите след дипломирането си.

Персонализирайте своето мотивационно писмо и автобиография

Най-добре е да персонализирате своя студентска автобиография и мотивационно писмо за стаж за желаната работа. Винаги персонализирайте активите си за търсене на работа.

Как да кандидатствам за стаж?

Тъй като конкуренцията за стажове обикновено е ожесточена, особено в области като право, финанси, журналистика и консултации, процедурата за кандидатстване за стаж може да бъде продължителна и задълбочена.

Кога трябва да започна да кандидатствам за работа?

Започнете да търсите стаж поне шест месеца предварително. Фирмите ще провеждат кампании за набиране на персонал по различно време през годината, така че следете кога започват кампаниите за набиране на стажанти за компании, от които се интересувате.

шунка и картофена супа пионер жена

Стажовете с официална процедура за кандидатстване ще имат строги срокове; запознайте се с циклите на набиране на персонал в тези програми.

По-голямата част от студентите ще направят стаж през последните си години в университета, тъй като това увеличава шансовете им да получат предложение за работа след стажа. Въпреки това става все по-обичайно студентите да завършват стаж през първото си лято, за да придобият ранен професионален опит.

Какви са изискванията за стажантските програми?

В зависимост от фирмата, квалификациите на кандидатите ще се различават. Някои компании ще ви помолят да попълните онлайн заявление, докато други ще ви наемат по същия начин, както биха направили за постоянна позиция.

Някои фирми може да изискват преписи на вашите квалификации и препоръчителни писма, така че отделете достатъчно време, за да съберете необходимата документация преди крайния срок. Вашата автобиография/CV и мотивационно писмо също трябва да бъдат изпипани и подходящи за позицията, която търсите, както и в посочения формат.

Проследете, след като документите бъдат изпратени по имейл, за да сте сигурни, че са получени.

Някои компании може да изискват да посетите център за оценка, да извършите психометричен изпит или да участвате в интервю като част от процеса на наемане. Други ще вземат решението си въз основа на автобиография и мотивационно писмо.

Как да кандидатствате за стажове

Можете да кандидатствате за стаж по един от двата начина. Можете или да прегледате малки обяви, или да изпратите спекулативни приложения до фирми, които ви интересуват. Студентите трябва да се включат на пазара на труда възможно най-скоро.

И в двата случая трябва да съставите солидно приложение, което:

• Демонстрира вашите подходящи знания, способности и страст към стажа.
• Опишете стойността, която можете да предоставите на фирмата.
• Описва защо проявявате интерес да работите за компанията.
• Демонстрира основните умения, които фирмата търси от стажант.
• Насочете автобиографията си към компанията, в която искате да работите.

Ако не сте актуализирали своята автобиография/CV от известно време или никога преди не сте писали, сега е моментът да започнете.